16.02.2024.
Hrvatska je u 2024. godini obvezna prenijeti europsku
Direktivu o poboljšanju rodne ravnoteže u upravama i nadzornim odborima
kompanija na burzi u svoje nacionalno zakonodavstvo. Konkretno, treba osigurati
da do 30. lipnja 2026. godine najmanje 40% radnih mjesta neizvršnih direktora
ili 33% svih direktorskih mjesta bude popunjeno podzastupljenim spolom.
Podaci o korporativnom upravljanju u Hrvatskoj pokazuju da
udio žena u nadzornim odborima iznosi 23%, dok je prosječan broj žena u
upravama tek 16%. Ministar uprave i pravosuđa Ivan Malenica istaknuo kako je došlo do blagog rasta spomenute
statistike u posljednjih nekoliko godina, no da i dalje moramo napraviti više
kako bi rodna ravnopravnost postala standard, a ne pravilo.
“Poznato je da zemlje s
najboljim politikama rodne ravnopravnosti ostvaruju značajne prednosti te da
rodna ravnopravnost u ekonomskom smislu dovodi do snažnijeg rasta BDP-a i
boljeg društvenog balansa. U okviru novog prijedloga Zakona o izmjenama i
dopunama Zakona o trgovačkim društvima vodit ćemo računa da uvođenjem novih
pravila ne stvaramo dodatna administrativna opterećenja, već da osiguramo
implementaciju svih instrumenata koji će osigurati rodnu ravnopravnost”,
istaknuo je ministar Malenica.
Prema izvješću kompanije McKinsey iz 2021. godine, Republika
Hrvatska može povećati svoj BDP za 4 milijarde eura godišnje do 2030. kroz tri faktora: veću participaciju žena na
tržištu rada; više žena u najproduktivnijim sektorima; te manje neplaćenog
rada, odnosno rada koji ženu čeka kada dođe doma.
U izradi nacionalne regulative sudjeluje i HUP koja namjerava
proaktivno doprinijeti oblikovanju rodno osviještenih politika, ali i ponovno
aktivirati Bazu žena kao snažan instrument kojim žele istaknuti značajan broj
kvalificiranih žena spremnih preuzeti odgovorne upravljačke uloge.
„Drago mi je da je EU
nakon 12 godina lobiranja konačno usvojila Direktivu, sama činjenica da se tako
dugo pregovaralo govori nam da se dugo razmišljalo postoji li druga opcija za
postizanje ravnopravnosti, ali očito se na kraju moralo posegnuti za zakonskim
kvotama. HUP će se aktivno uključiti u transponaciju i borit ćemo se da
Direktiva ne bude samo obvezna za kompanije izlistane na burzi, već i državne
tvrtke jer je poslodavac taj koji svojim primjerom treba pokazati kako se
promovira rodna ravnopravnost“, napomenula je Irena Weber, glavna direktorica HUP-a.
Veleposlanica Kanade u Republici Hrvatskoj, Nj.E. Jessica Blitt, je na konferenciji
ispričala iskustvo Kanade u promicanju rodne ravnopravnosti te je ujedno
predstavila priručnik za tvrtke sa savjetima za postizanje veće zastupljenosti
žena na upravljačkim pozicijama koji je pripremila Kanadska alijansa.
„Politička volja na
svim razinama je ključna za postizanje rodne ravnopravnosti u nacionalnom
gospodarstvu. Priručnik za tvrtke nudi praktične alate za kompanije i njihova
vodstva za stvaranje rodno ravnopravne organizacije, ali moramo naglasiti da je
to dugotrajni proces. Kanada, iako lider u promicanju rodne ravnopravnosti, i
dalje mora puno raditi na tom polju jer je i kod nas manje vjerojatno da će
žene napredovati i biti zastupljene na upravljačkim pozicijama, što nikako nije
zbog manjka ambicije“, navela je Blitt.
Na konferenciji je govorila i zamjenica gradonačelnika Grada
Zagreba Danijela Dolenec koja je
istaknula kako Zagrebački holding, kao kompanija izlistana na burzi na koju se
direktno odnosi Direktiva, već značajnim dijelom postiže te ciljeve.
„I u Upravi i u
Nadzornom odboru Zagrebačkog holdinga imamo žene, te su žene ukupno zastupljene
na 38% upravljačkih pozicija u toj kompaniji. Isto tako, u Holdingu na
upravljačkim pozicijama nema razlika u plaći između muškaraca i žena“,
dodala je zamjenica Dolenec.
Nakon uvodnih govora održana je i panel rasprava o ulozi žena
u razvoju gospodarskog i političkog života. Na njoj su sudjelovali Joe Bašić, osnivač i direktor
marketinške i promocijske agencije MPG, Anita
Letica, predsjednica uprave Philip Morris Zagreb, Berry Vrbanović, gradonačelnik grada
Kitchenera u Kanadi, te Irena Weber, glavna direktorica HUP-a.
Vrbanović je istaknuo kako je u promicanju rodne
ravnopravnosti ključan stav politike jer ona mora prvo primijeniti zdrava
načela u svojim redovima te na taj način biti primjer privatnom sektoru.
Bašić se nadovezao kazavši kako se u njegovoj
kompaniji nikada nije radila razlika po rodu. Ujedno, smatra da su ovakva
događanja i rasprave ključne kako bi se promovirala rodna ravnopravnost u
privatnom sektoru jer sva istraživanja potvrđuju činjenicu da uprave s rodno
balansiranim vodstvom ostvaraju bolje financijske rezultate od kompanija gdje
je u vrhu zastupljen samo jedna spol.
Letica je za kraj poručila kako poticanje rodne
ravnopravnosti mora biti ukorijenjeno u svaki aspekt djelovanja organizacije te
naglašava kako je Philip Morris od 2018. nositelj certifikata Jednakost plaća
koji potvrđuje da su muškarci i žene za iste poslove plaćeni jednako.
“Mi u Philip Morrisu
značajnu pažnju posvećujemo upravo poticanju raznolikog i uključivog radnog
okruženja gdje svi imaju jednake prilike i učenje i profesionalni razvoj.
Svjesni smo da naš uspjeh kao kompanije ovisi o talentiranoj i raznolikoj
radnoj snazi, osobito danas kada prolazimo kroz značajnu promjenu. Posebno sam
ponosna što u Hrvatskoj već dugi niz godina imamo podjednak broj žena i
muškaraca na svim, pa tako i upravljačkim, razinama organizacije”, navela
je Letica.