28.04.2020.
„Utjecaj
virusa u svakoj zemlji je različit, a reakcije, pravni okviri i institucionalni
kapaciteti uvelike se razlikuju među državama. Jednostavno ne postoji rješenje
koje odgovara svima. Socijalni dijalog igra ključnu ulogu u pronalaženju
pravog odgovora kako bi se zadovoljile potrebe zemalja, kao i najbolji
način za osiguranje povoljnog okruženja za održiva poduzeća. Iako izvanredne
okolnosti ponekad zahtijevaju brze i odlučne akcije za ublažavanje utjecaja,
najučinkovitije radne i ekonomske mjere su one dogovorene između socijalnih
partnera i uz potporu vlada,“ navodi se u studiji.
Također,
mjere koje se navode, podijeljene su na sljedeće kategorije:
- Podjela
na esencijalne i ne-esencijalne usluge (pri odlučivanju koje ostaju
otvorene i u vrijeme pandemije);
- Naknade
i izostanci, bolovanja, godišnji odmori, (privremena) otpuštanja.
Zaključno,
u
dokumentu se navodi da bi se poslodavci trebali uključiti u socijalni
dijalog putem svoje nacionalne poslodavačke organizacije radi savjeta i
pregovora o aranžmanima koji najbolje udovoljavaju potrebama njihove zemlje i
pronaći rješenja koja su prilagođena njihovim potrebama. Nadalje, na globalnoj
razini, ILO bi trebao preuzeti vodeću ulogu u pronalaženju koordiniranog i
artikuliranog odgovora u prevladavanju novih izazova u svijetu rada.