04.12.2020.
U
rezoluciji usvojenoj u utorak (1. 12. 2020.) s 31 glasom za, 6 glasova
protiv i 18 suzdržanih, zastupnici u Odboru za zapošljavanje kažu da zemlje EU
moraju osigurati da radnici mogu ostvariti pravo na učinkovito prekidanje veze , uključujući i putem kolektivnih
ugovora. Ističu da je ovo pravo od vitalnog značaja za zaštitu
zdravlja radnika.
Kultura
"uvijek uključenosti" i sve veće očekivanje da bi radnici trebali
biti dostupni u bilo kojem trenutku mogu negativno utjecati na ravnotežu između
poslovnog i privatnog života, fizičko i mentalno zdravlje i dobrobit, tvrdi
Odbor za zapošljavanje.
Pozivaju
Komisiju da predloži EU direktivu o pravu na prekid veze, jer to pravo nije
izričito ugrađeno u pravo EU. Zastupnici u Europskom parlamentu također
naglašavaju da bi mogućnost isključivanja s posla trebalo biti temeljno pravo,
dopuštajući radnicima da se suzdrže od radnih zadataka i elektroničke
komunikacije izvan radnog vremena bez suočavanja s posljedicama.
Sljedeći koraci
O
nezakonodavnoj rezoluciji očekuje se izglasavanje na plenarnoj sjednici u siječnju
2021. Nakon što je Parlament odobri, ona će biti upućena Komisiji i
zemljama EU na provedbu kao dio budućih regulatornih odluka.
Pozadina
Prema Eurofoundu , od početka pandemije COVID-19, više od
trećine radnika u EU sada radi od kuće. Trenutno ne postoji europski
pravni okvir koji izravno definira i regulira pravo na isključivanje. Raširena
upotreba digitalnih alata i informacijsko-komunikacijskih tehnologija (ICT)
omogućuje rad s bilo kojeg mjesta i u bilo kojem trenutku. Te tehnologije mogu
imati štetne posljedice, produžujući radno vrijeme, brišući granice između
radnog i privatnog života i pridonoseći nekim vrstama "radnog
nomadizma", a sve pogoršano krizom COVID-19.