02.10.2020.
Hrvatska udruga poslodavaca već se prethodno u travnju ove godine očitovala kako vrijeme izvanrednih okolnosti uzrokovanih epidemijom COVID-19 nije vrijeme kada treba poslodavcima nametati dodatne terete, a imajući na umu prijedlog kojima pojedine djelatnosti i pojedini poslodavci ne bi mogli samostalno ili u dogovoru sa sindikatima uređivati pitanja iznosa uvećanja plaća. Naime, kriza nije završila i dalje je utjecaj epidemije na gospodarstvo u ovom trenutku nesaglediv i nemoguće je predvidjeti okolnosti u kojima će se ono nalaziti nakon prestanka opasnosti.
Neprihvatljivo nam je da se Zakonom o minimalnoj plaći uređuju visina prava koja su kao takva određena Zakonom o radu odnosno derogiraju odredbe Zakona o radu i negira se pravo poslodavaca i radnika, odnosno sindikata da urede odnose koje slijedi iz odredbi Zakona o radu.
HUP se protivi dodavanju odredbe predloženog članka 3.a
Posebno se ne možemo složiti sa načinom određivanja uvećanja plaće na način na koji je to predloženo. Naime, prijedlogom se žele uvjeti rada jedne djelatnosti primijeniti na uvjete rade u drugim djelatnostima, a onda u nedostatku proširenih kolektivnih ugovora, ministar će donijeti naredbu kojoj određuje minimalna uvećanja.
Pojam otežanih uvjeta rada je širok pojam imajući u vidu različitost djelatnosti i nikako nije prihvatljivo iznose predviđene za otežane uvjete rada u jednoj djelatnosti isključivo „potezom pera“ bez stvarnog sagledavanja tih uvjeta primijeniti na druge djelatnosti i poslove u okviru njihova rada.