Vijesti

Velik interes poduzetnika na savjetovanju u Slavonskom Brodu
Dana 07. svibnja 2014. godine zbog povećanog broja upita vezanih za primjenu obrasca JOPPD, HUP Regionalni ured Osijek u suradnji s Poreznom upravom – područni ured Slavonski brod, a u sklopu svojeg PUMA programa organizirao je savjetovanje na temu „Otvorena pitanja i iskustva vezana za primjenu obrasca JOPPD“. Savjetovanje se provelo kao interaktivno predavanje u kojem su nazočni, tijekom i nakon izlaganja dvaju poreznih savjetnica – Darija Stopa Kovačević i Maja Bagarić Čretni, postavljali pitanja i razrješavali svoje nedoumice vezane uz primjenu obrasca JOPPD.

Partneri europske inicijative „eSkills for Jobs“ proveli su u Hrvatskoj šesto godišnje istraživanje o potrebama i mogućnostima zapošljavanja ICT stručnjaka. Najtraženiji će biti softverski razvojni inženjeri i IT analitičari za razvoj poslovnih rješenja. S druge strane, industrijska strategija predviđa otvaranje novih 5.000 ICT radnih mjesta do 2020.
Zagreb, 9. svibanj 2014. g - Hrvatski partneri europske inicijative "eSkills for jobs 2014" – Visoko učilište Algebra, kao nositelj istraživanja i nacionalni kontakt centar ove europske inicijative, Hrvatska udruga poslodavaca – Udruga informatičke i komunikacijske djelatnosti, Hrvatska gospodarska komora – udruga IT i Udruga nezavisnih izvoznika softvera, CISEx – proveli su šestu godinu zaredom, već tradicionalno veliko godišnje istraživanje čiji je cilj procijeniti potrebe hrvatskog gospodarstva za ICT stručnjacima.
Istraživanje analiza potreba poslodavaca za zapošljavanje u ICT sektoru izvršeno je na uzorku od 450 pravnih subjekata, članova spomenutih udruga i organizacija, koji su najveći poslodavci informatičkih stručnjaka u Hrvatskoj. Ove je godine istraživanje još snažnije uključeno u inicijativu "eSkills for Jobs" kako bi se naglasila velika potreba upravo za stručnjacima za računarstvo koju cijela Europa već osjeća. Uz podatak o mogućem nedostatku i do 900.000 stručnjaka ovog profila do 2020., situacija bi za mnoge zemlje uskoro mogla postati dramatična pa bi mnoga atraktivna i dobro plaćena radna mjesta mogla ostati i dalje prazna.

Na gospodarskom forumu grada Zagreba u kući industrijalaca u Beču, na kojemu su bili nazočni i gradonačelnici Zagreba i Beča Milan Bandić i Michael Haeupl, predstavljen je razvitak Zagreba u osam projekata za koja bi mogli biti zainteresirani austrijski ulagači.

Skup je organiziran u svrhu daljnjeg unaprjeđenja investicija i gospodarske suradnje između Beča i Zagreba te između Hrvatske i Austrije. Predstavljeno je osam projekata, a za neke je na predstavljanju već izražen interes za ulaganja.

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Višnja Ljubičić, danas je u Hrvatskoj udruzi poslodavaca, koja je ujedno i partner projekta, predstavila rezultate novog istraživanja o zastupljenosti žena i muškaraca na upravljačkim i rukovodećim pozicijama u 500 najznačajnijih trgovačkih društava u Republici Hrvatskoj. Rezultati i dalje jasno upiru na rodno uvjetovane nepovoljne trendove na tržištu rada te sa statističkom relevantnošću ukazuju na postojanje staklenog stropa.

Istraživanjem je utvrđeno kako postoji velika razlika u zastupljenosti žena i muškaraca s obzirom na pravni oblik društva. Ako se istraživanje sagleda u kontekstu sličnih istraživanja Europskoj uniji koja su usredotočena na izlistana dionička društva, zastupljenost žena u upravama dioničkih društava u Hrvatskoj iznosi 17,32%, a muškarca 82,68%. Promatraju li se nadzorni odbori, situacija je nešto bolja te udio žena u nadzornim odborima dioničkih društava za žene iznosi 21,69%, dok su muškarci na 78,31%. Ovakav brojčani odnos i dalje nije ohrabrujući. Bolju zastupljenost žena uočilo se u društvima s ograničenom odgovornošću pa su tako u upravama tih društva žene zastupljene sa 31,87%, a u nadzornim 24,6%. Istovremeno, zabrinjavajuća je činjenica da u trgovačkim društvima ograničenom odgovornošću zastupljenost žena naglo pada što je društvo tržišno utjecajnije i njegova upravljačka struktura složenija, tako da u upravama trgovačkim društvima ograničene odgovornosti s nadzornim odborom žene čine tek 16,30%.