Vijesti

U utorak 27.05.2014. godine studenti, učenici i nezaposlene osobe bez radnog iskustva, po treći put su kroz edukativnu radionicu bili na nov način osnaženi za tržište rada na Ekonomskom fakultetu u Osijeku. Naime, u sklopu projekta A.C.T.I.V.E. održana je 3. edukativna radionica „Osnaživanje za tržište rada“ na kojoj je Zvonimir Bartolić, voditelj općih poslova iz tvrtke Spider grupa d.o.o. (član HUP-a) predstavio grupaciju i pojasnio kriterije procjene kandidata za radno mjesto komercijaliste.

Ekonomski fakultet u Osijeku objavljuje Natječaj za izbor 54 studenta završne godine svih smjerova diplomskog studija Ekonomskog fakulteta u Osijeku za obavljanje studentske stručne prakse u 2014. godini, ljetni semestar, u trajanju od najviše 4 radna tjedna u članicama Hrvatske udruge poslodavaca.

Za studente Ekonomskog fakuleta u Osijeku ovim natječajem se nudi mogućnost kandidiranja za stručnu praksu u nekoj od članica Hrvatske udruge poslodavaca, regija Slavonija i Baranja. Natječaj za obavljanje studentske stručne prakse jedan je od prvih koraka u približavanju znanosti gospodarstvu, a proizašao je iz potpisanog Sporazuma o znanstvenoj i stručnoj suradnji između Ekonomskog fakulteta u Osijeku i Hrvatske udruge poslodavaca.

Više o tome na stranicama Ekonomskog fakulteta u Osijeku.

U HUP-u je 22. svibnja za članove Udruge prehrambene industrije i poljoprivrede održana prezentacija na temu izmjena i dopuna Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o potpori poljoprivredi i ruralnom razvoju. Prezentaciju je održala gđa Zvjezdana Blažić, pomoćnica ministra poljoprivrede Tihomira Jakovine.

Dana 22. svibnja 2014. godine održana je 2. edukativna radionica za studente i nezaposlene osobe bez radnog iskustva pod nazivom: „Osnaživanje za tržište rada“ u sklopu projekta A.C.T.I.V.E. - Activity and Creativity Through Ideas and Ventures = Employment na Ekonomskom fakultetu u Osijeku. Za tržište rada, sudionike radionice osnažile su voditeljice ljudskih resursa iz dugogodišnjih tvrtki članica HUP-a – Andrea Božić (Saponia d.d.) i Sanja Foder (Harburg Freudenberger Belišće d.o.o.). Voditeljice su ukratko predstavile tvrtke iz kojih dolaze te prisutnima pobliže objasnile način vrednovanja kandidata prilikom natječaja za posao kao i cjelokupni sustav napredovanja u karijeri. Sudionicima su bila predstavljena korisna saznanja i upute kojih će se trebati pridržavati prilikom razgovora za posao, kao što su važnost pripreme za razgovor kroz istraživanje o tvrtki u koju dolaze, priprema odgovora na pitanja o osobnosti, sklonostima, dosadašnjim aktivnostima i iskustvima, vjerodostojnost i preglednost životopisa, primjerenost odjeće, iskrenost i diplomacija te dolazak na vrijeme. S obzirom da je radionica osmišljena kao interaktivna, voditeljice su održale simulaciju razgovora za posao sa prisutnima tijekom koje su komentirale, usmjeravale i educirale sudionike kako se u konkretnoj situaciji treba ponašati.