Vijesti

Praksa provođenja propisa o zaštiti tržišnog natjecanja u Hrvatskoj je pokazala da, unatoč tome što je riječ o prisilnim propisima, do njihove povrede vrlo često dolazi zbog neznanja zaposlenika i njihove neupućenosti u propise.
Kako bi mogli prepoznati situacije u kojima se mogu povrijediti propisi iz područja zaštite tržišnog natjecanja zaposlenike je potrebno educirati. Edukacija uključuje i edukaciju rukovoditelja na svim razinama budući da oni moraju preuzeti potpunu odgovornost za vlastito, ali i postupanje njihovih zaposlenika u skladu s propisima o zaštiti tržišnog natjecanja. Educirani rukovoditelji i zaposlenici ključni su preduvjet u izbjegavanju potencijalno opasnih situacija odnosno u postizanju usklađenosti vlastitog i postupanja zaposlenika kojima rukovode s propisima o zaštiti tržišnog natjecanja.
Veliki poduzetnici, osobito oni koji posluju na više različitih tržišta, uglavnom imaju i provode neki oblik programa u svrhu usklađenosti njihova postupanja s propisima o zaštiti tržišnog natjecanja odnosno imaju svoj interni „kodeks ponašanja“. Kod srednjih i malih poduzetnika takav je pristup uglavnom rijetkost i to najčešće zbog nedostatka financijskih i kadrovskih resursa.
S ciljem pomoći svim poduzetnicima, kako velikima, a osobito srednjima i malima, Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja je priredila praktične upute za pomoć pri izradi i provođenju programa usklađenosti poslovanja poduzetnika s propisima o zaštiti tržišnog natjecanja. Upute je moguće prilagoditi poslovanju svakog poduzetnika neovisno o djelatnosti i tržištima na kojima posluje.

Primjerak vodiča možete pogledati ovdje:
VODIČ ZA PODUZETNIKE

Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) provodi projekt “Društveno odgovorno poslovanje za sve” u suradnji s poslodavačkim organizacijama iz Crne Gore, Makedonije, Rumunjske i Turske, a uz podršku Međunarodne organizacije poslodavaca (IOE).
U sklopu ovog projekta dodjeljujemo “HUP-ovu nagradu za primjer dobre prakse DOP-a”.

Natječaj je otvoren od 18. lipnja do 18. srpnja 2014.

Cilj je nagrade promoviranje primjera dobre prakse DOP-a na području RH, kao i poduzetnika koji ih osmišljavaju i primjenjuju.

Nagrade:
Bit će dodijeljeno ukupno 10 nagrada u sljedećim kategorijama:
1. briga za zaposlenike,
2. briga za okoliš i
3. briga za zajednicu

Nagrade se dodjeljuju u tri kategorije poslodavaca:
1. mali (do 50 zaposlenika)
2. srednji (do 250 zaposlenika)
3. veliki poduzetnici (preko 250 zaposlenika)

4. Velika nagrada za poduzeće koje je najbolje inkorporiralo DOP u svoje poslovanje u navedenim kategorijama.
Kategorije:
1. Briga za zaposlenike:
U ovoj kategoriji nagrada će se dodijeliti onim tvrtkama (po jedna u kategoriji malih, srednjih i velikih tvrtki) koje pokažu najbolju i najdosljedniju brigu za zaposlenike kao dio svojih poslovnih praksi.

2. Briga za okoliš:
U ovoj kategoriji nagrada će se dodijeliti onim tvrtkama (po jedna u kategoriji malih, srednjih i velikih tvrtki) koje pokažu najbolju i najdosljedniju brigu za okoliš, kao dio svojih poslovnih praksi.

3. Briga za zajednicu:
U ovoj kategoriji nagrada će se dodijeliti onim tvrtkama (po jedna u kategoriji malih, srednjih i velikih tvrtki) koje pokažu najbolju i najdosljedniju brigu za zajednicu, kao dio svojih poslovnih praksi.

4. Velika nagrada DOP-a:
Ova nagrada će se dodijeliti jednoj tvrtci koja pokaže najdosljedniju primjenu politika DOP-a u svom poslovanju. Za ovu nagradu mogu se prijaviti tvrtke koje imaju prijavljene projekte na sva tri područja (briga za zaposlenike, okoliš i zajednicu). Samo u ovom slučaju, u obzir dolaze i projekti koji se nalaze u fazi implementacije.

Opći kriteriji:
• Sve tvrtke registrirane na području RH mogu aplicirati za “HUP-ovu nagradu za primjer dobre prakse DOP-a”
• Članstvo u HUP-u nije preduvjet za sudjelovanje.
• Svaka tvrtka može prijaviti najviše tri (3) projekta u svakoj kategoriji.
• Prijaviti se mogu već dovršeni projekti. Ne mogu se prijaviti projekti koji su dovršeni prije 1.1. 2009.

Kako prijaviti projekt DOP-a:
Tvrtke koje se žele uključiti u “HUP-ovu nagradu za primjer dobre prakse DOP-a” trebaju poslati kratak opis projekta/prakse koju provode (do 1000 riječi) sa sljedećim informacijama:

1. Ključne informacije o projektu:
• kratak opis DOP projekta
• cilj, željeni rezultati i učinak projekta
• datum početka i vrijeme trajanja projekta

2. Članovi projektnog tima (imena i funkcije)
• dionici projekta (unutarnji i vanjski)
• geografski opseg projekta
• ukupni proračun/uložena sredstva

3. Kvalitativne informacije o projektu:
• Što kvalificira ovaj projekt kao primjer dobre prakse?
• Na što ste posebno ponosni?
• Koji su bili ključni faktori uspjeha projekta?
• Koji su bili izazovi i kako su oni prevladati?
• Kada biste ponovili ovu inicijativu/projekt, što biste napravili drugačije?
• Opisati kako je ova DOP inicijativa/projekta usklađena s općom strategijom tvrtke i kako je DOP ugrađen u poslovanje

4. Kontakt podaci
Molimo navedite ime kontakt osobe/voditelja projekta koji može pružiti dodatne informacije o projektu i odgovoriti na dodatna pitanja
• Ime i pozicija
• Telefonski broj
• E-mail adresu
• Ime i adresa tvrtke, odnosno dijela tvrtke koji provodi projekt i
• Kategorija u kojoj se natječe (mali, srednji, veliki)

5. Prateća dokumentacija
Molimo da nam pošaljete svu raspoloživu popratnu dokumentaciju o DOP inicijativi/ projektu, kao što su:
• brošure, publikacije i materijali, linkovi na web stranice
• fotografije
• svjedočanstva dionika
• informacije o misiji Vaše tvrtke i njezinim temeljnim vrijednostima

Molimo poslati opis inicijative/projekta - maksimalno 1000 riječi, koje pokrivaju gore navedena pitanja. Prateća dokumentacija može biti poslana u bilo kojem dostupnom formatu. Pošaljite nam svoje primjere najbolje prakse, najkasnije do 18. srpnja 2014 na e-mail: nagrada.dop@hup.hr Obrazac za prijave nalazi se u privitku, ili ga možete ispuniti ovdje: OBRAZAC ZA PRIJAVE

Ako imate poteškoća s prikazom ili slanjem ovog obrasca, možete ga ispuniti na internetu:
https://docs.google.com/forms/d/1NokRXUV1TtkcJSpp1_VEu310uJmsn_EVe1SUm7F4_7E/viewform?c=0&w=1&usp=mail_form_link

Proces evaluacije:
Od pristiglih primjera dobrih DOP praksi, Evaluacijski odbor će izabrati najbolje u svakoj kategoriji tema (briga za zaposlenike, briga za okoliš, briga za zajednicu) i u svakoj kategoriji poslodavaca (mali, srednji, veliki).

Evaluacijski odbor se sastoji od predstavnika poslodavaca, sindikata, civilnog društva, akademske zajednice i medija.

Glavni kriteriji na osnovi kojih će se nagrade dodjeljivati su: održivost, inovativnost, te ostvareni utjecaj na dionike.

“HUP-ova nagrada za primjer dobre prakse DOP-a” bit će dodijeljena u tjednu od 15.-19. rujna 2014. tijekom Nacionalne konferencije DOP-a.

Svečanost dodjele nagrada DOP-a u svim državama koje sudjeluju u projektu održat će se u tjednu od 15. do 19. rujna 2014., kao Tjednu nagrade DOP-a Jugoistočne Europe.

Za detaljne informacije o projektu:
Biserka Sladović, Odjel za politike EU i međunarodne poslove
E-mail: biserka.sladovic@hup.hr
Web adresa projekta: www.csrforall.eu

„Fer cijene u građevinarstvu, sigurna radna mjesta, osigurana budućnost graditeljstva“- tema koja nije zainteresirala javna tijela
Hrvatska udruga poslodavaca – Udruga poslodavaca graditeljstva i Sindikat graditeljstva Hrvatske održali su 07. srpnja zajedničku konferenciju za tisak u Radničkom domu kako bi informirali javnost o rezultatima akcije vezano za inicijativu „Fer cijene u građevinarstvu, sigurna radna mjesta, osigurana budućnost graditeljstva“. Tek nekoliko odgovora je stiglo od dvjestotinjak poslanih dopisa - i ovaj put izostaje zainteresiranost trećeg socijalnog partnera - države.

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca 8. srpnja 2014. pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i mirovinskog sustava, održana je svečana dodjela Nagrade ključnarazlika – nagrada za raznolikost ljudskih potencijala.
Nagrade su dodijeljene u 4 kategorije, a dobitnici su PLIVA Hrvatska d.o.o. osvojila je Nagradu u kategoriji opće ravnopravnosti odnosno poticanju raznolikosti zaposlenih, ACT Konto d.o.o. , osvojio je nagradu u kategoriji ravnopravnosti osoba s invaliditetom, Ernst & Young d.o.o., osvojio je Nagradu u kategoriji ravnopravnosti spolova i CIKLOPEA d.o.o. osvojila je nagradu u kategoriji dobne ravnopravnosti.
Dodjelu nagrada otvorio je ministar rada i mirovinskog sustava, Mirando Mrsić, koji je istaknuo da su tijekom 2013. godine zaposlene 1744 osobe s invaliditetom, što je najviše do sada u jednoj godini.
„Ponekad smo suočeni s predrasudama da netko ne može nešto napraviti – ono što je jedino sigurno je da pojedincu uvijek treba dati priliku da dokaže kako može napraviti sve isto kao i oni koji tu razliku nemaju“, istaknuo je Mrsić te dodao kako unutar društveno odgovorne poslovne politike treba svakodnevno promovirati i ravnopravnost žena.