VIJEĆE: Usvojen opći pristup o Direktivi EU-a o poboljšanju rodne ravnopravnosti u upravnim odborima

Ministri i ministrice nadležni za zapošljavanje i socijalna pitanja postigli su dogovor o općem pristupu u vezi s prijedlogom zakonodavstva EU-a o poboljšanju rodne ravnoteže među neizvršnim direktorima uvrštenih društava.

To će doprinijeti konačnom donošenju direktive kojom će se pomoći u borbi protiv staklenog stropa s kojim se žene u svijetu rada i dalje prečesto suočavaju.

Cilj je direktive utvrditi kvantitativni cilj u pogledu udjela nedovoljno zastupljenog spola u odborima uvrštenih društava. Trgovačka bi društva stoga trebala uspostaviti mjere kako bi do 2027. postigla minimalni cilj u skladu s kojim bi osobe nedovoljno zastupljenog spola zauzimale 40 % njihovih položaja neizvršnih članova uprava ili 33 % svih članova uprava. U slučaju da ne ostvari te ciljeve, trgovačko bi društvo pri imenovanju ili izboru direktora trebalo primijeniti jasne, nedvosmislene i neutralne kriterije.

Države članice također će morati osigurati da se, pri odabiru između kandidata koji su jednako kvalificirani u smislu podobnosti, osposobljenosti i profesionalne izvedbe, prednost daje kandidatu nedovoljno zastupljenog spola.

Moguće prilagodbe na nacionalnoj razini

Zemlje koje su uvele mjere poput nacionalnih ciljeva za postizanje uravnoteženije zastupljenosti žena i muškaraca mogu suspendirati zahtjeve iz Direktive u pogledu imenovanja ili izbora. Isto vrijedi i ako su već postigli napredak prema ostvarenju ciljeva utvrđenih u Direktivi. Vijeće je u okviru svojeg stajališta pojasnilo i da je odgovornost države članice (a ne na trgovačkim društvima) da izabere između dva predložena cilja, odnosno 40 % za neizvršne direktore ili 33 % za sve članove upravnog odbora.

Ostvaren je napredak, no neravnoteža i dalje postoji

Iako je postignut napredak prema većoj rodnoj ravnopravnosti u upravnim odborima, muškarci i žene i dalje su neravnopravni. U listopadu 2021. žene su činile samo 30,6 % članova upravnih odbora i tek 8,5 % predsjednika upravnih odbora. Razlike među državama članicama velike su. Države članice koje su uvele mjere napreduju puno brže od onih u kojima se mjere ne provode.

Pozitivni učinci na tržište rada

Povećanje broja žena na položajima na kojima se donose gospodarske odluke trebalo bi imati pozitivne učinke prelijevanja u cijelom gospodarstvu. Osim toga, udio žena među studentima koji su nedavno stekli diplomu u EU-u iznosi 60 %. Stoga bi se boljom rodnom ravnotežom u upravnim odborima trgovačkih društava ujedno omogućilo da se na najbolji način iskoristi činjenica da u Europi postoji velik broj visokokvalificiranih žena.

Sljedeći koraci

Dogovorom država članica stvoreni su uvjeti za pregovore između Vijeća i Europskog parlamenta s ciljem postizanja dogovora o zajedničkom stajalištu, o čemu ćete biti izviješteni.