25.09.2015.
Sindikat graditeljstva Hrvatske, kao reprezentativan sindikat s jedne strane, i HUP - Udruga poslodavaca graditeljstva, s druge strane, sklopili su danas, Kolektivni ugovor za graditeljstvo radi prilagođavanja uvjetima poslovanja za sljedeću godinu te usklađivanja s pojedinim odredbama Zakona o radu i Zakona o zaštiti na radu. Sastavni dio ugovora je Dodatak Kolektivnom ugovoru graditeljstva - upućivanje radnika na rad u inozemstvo. Kolektivni ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme sa obvezom inovacije svake poslovne godine. KUG stupa na snagu danom potpisa a primjenjuje se od 1.listopada 2015. godine . Time se stavlja van snage KUG iz 2001. godine, s ukupno sedam izmjena i dopuna.
Za 1,5 posto je
povećana najniža osnovna plaće i sada je utvrđena u visini 2.866,78
bruto za najjednostavnije poslove, a sukladno tome utvrđeni su i novi
tarifni stavovi s povećanjem za sve grupe poslova. Ukupna bruto plaća za
najjednostavnije poslove ne može biti
manja od 95 posto minimalne plaće. Važno je naglasiti da se ugovorom o radu,
plaća može iskazati u fiksnom bruto iznosu koji ne smije biti niži od visine
plaće izračunate temeljem mjerila iz KUG-a. Rok isplate plaće je 15-og dana u
mjesecu za prethodni mjesec, a iznimno 20-og.
Dodatak za
prekovremeni i za rad nedjeljom iznosi 30 posto i to je nepovoljnije u odnosu
na KUG iz 2013. godine, dok za noćni
rad, rad blagdanima, rad u smjenama ostaje nepromijenjen. Radnici i dalje
ostvaruju pravo na dodatak na staž 0,5 posto po godini staža, dodatak na
posebne uvjete rada, jednokratni dodatak (regres) u visini 1.800 kuna.
U odnosu
na KUG iz 2013. godine, osim povećanja plaće i smanjenja pojedinih dodataka na
plaću najznačajnije promjene su :
- Uvode se fleksibilni oblici radnog
vremena - nejednaki raspored radnog
vremena i produžava se tjedno radno vrijeme u preraspodjeli radnog vremena, u
trajanju 56 sati odnosno 60 sati ako se radi o sezonskom karakteru posla. Prekovremeni
rad može godišnje iznositi 250 sati i u pravilu se mora pisani zahtjev radniku
uručiti prije početka rada.
- Naknada za
vrijeme prekida rada radnika, bez krivnje radnika, iznosi 70 posto osnovne
plaće, ali ne manje od visine minimalne plaće.
- Druga stanka nije
plaćena, ali se radnicima povećava iznos terenskog dodatka za taj dan prema
pravilniku o radu ili sporazumu sa Sindikatom. Inače , obvezni iznos terenskog koji je poslodavac dužan isplatiti
radniku (ako mu nije osigurao prehranu i druge povećane troškove ) je povećan
sa 80 na 90 kuna dnevno.
- Povećan je broj
dana godišnjeg odmora za samohrane roditelje. Najdulje trajanje godišnjeg
odmora je pet tjedana, ali na razini poslodavca to se može urediti povoljnije.
Uvažavajući obostrane interese, ali i
otežane uvjete poslovanja, svih poslodavaca i radnika u graditeljstvu, ugovorne
strane kolektivnog ugovora su suglasne da i dalje postoje višestruki opravdani
razlozi za proširenje primjene Kolektivnog
ugovora za graditeljstvo, te će žurno podnijeti nadležnom ministru (MRMS) zajednički
prijedlog za proširenje primjene
Kolektivnog ugovora na sve radnike i poslodavce u djelatnosti graditeljstva u
Republici Hrvatskoj koji nisu članice
HUP-UPG-a. Proširena primjena će, prema procjeni socijalnih partnera, imati
višestruke pozitivne učinke, ponajprije ujednačavanje socijalno -materijalnog položaja zaposlenih, uklanjanje nelojalne konkurencije na tržištu
zbog korištenja jeftinije radne snage kao i suzbijanje rada na crno odnosno
sive ekonomije, kontrolu obračuna i
isplatu bruto plaća, odnosno poreza i doprinosa itd.
Kolektivni
ugovor potpisan je na svečanosti obilježavanja Dana hrvatskih graditelja, 26. rujna,
i 25 godina postojanja Sindikata graditeljstva Hrvatske.
Mirko Habijanec, predsjednik
HUP-Udruge poslodavaca graditeljstva
Jasenka Vukšić, predsjednica SGH