11.01.2022.
Uvođenje eura predstavila je Sanja Smoljak,
jedna od članica Radne skupine za uvođenje eura te informirala i svom
dosadašnjim aktivnostima te Radne skupine koja broji oko 3O poduzeća. Najveći
broj dilema/pitanja uz nadolazeće uvođenje eura iskazuju sektori koji rade u
maloprodaji tj s potrošačima direktno. Sva su ta pitanja i nedoumice već
poslana predstavnicima države i očekuje se kako će većina prijedloga
poslodavaca biti usvojena. Unatoč tim postojećim nedoumicama i pitanjima koja
će biti riješena, stječe se dojam kako se procesom prilagodbe i uvođenja eura
dobro upravlja. Očekuje se kako će rokovi uvođenja eura biti, kako je i
najavljenu, od početka 2023 godine. članovi HUP-a pozvani suda sudjeluju u
procjeni troškova uvođenja eura na primjerima vlastitih poduzeća. Kao i za
ostale horizontalne teme, definirano je kako će članovi Izvršnog odbora i dalje
biti redovito informirani o napretku.
Druga horizontalna tema koja je bila
predstavljena članovima Izvršnog odbor je Zakon u poticanju ulaganja, a kojeg
je predstavila Petra Sentić, voditeljica HUP- interne radne skupine. Ovaj se
Zakon već mijenjao početkom 2020 godine, no sada je bilo potrebno izvršiti nove
izmjene radi primjene pravila EU o statističkim regijama tj.
podjelama. Naime, prema novim podjelama, Hrvatska je podijeljena u 4 regije, a
koje će sve moći ravnopravno aplicirati za EU sredstva. Upravo zato je na
inicijativu pojedinih članova HUP-a započeo rad na izradi poboljšanja Zakona, a
kojeg još službeno nismo dobili. Naime, uočeno je kako u dosadašnjoj verziji
zakona postoje određene sporne točke za koje se predviđa predlagati
poboljšanje. Radi se o oko 39 ključnih pitanja/tema iz prakse tvrtki koje
primjenjuju zakon. Primjerice neki od prijedloga odnositi će se na uvođenje
mogućnosti davanja potpora investicija
koje spadaju u rizično/alternativno financiranje, što do sada nije bilo moguće
kao i predlaganje mogućnosti da se investicija može financirati iz različitih
izvora: grant i zajam. Osim toga predložit će se da se produži razdoblje u
kojem se promatra broj zaposlenih. Ova
Radna skupna sastoji se od oko 40 poduzeća, a članovi izvršnog odbor pozvani su
da se mogu i dalje priključiti u rad. Kao i ostale horizontalne teme, i ova će
biti redovito komunicirana Izvršnom odboru; o aktivnostima i napretku.
Treća horizontalna tema koja je predstavljena
Izvršnom odboru je porezna reforma, a predstavila ju je Iva Tomić voditeljica
ove Radne skupine. HUP-ova interna Radna skupina za poreznu reformu oformljena
je početkom studenoga 2021 godine zbog činjenice kako se u 2022 godini ne
planiraju veće ili nikakve porezne izmjene, a to je upravo dobar moment da se
krene u sveobuhvatnu izradu prijedloga
porezne reforme. Radna skupina se sastoji od oko 30 poduzeća, a dosadašnji rad
se odnosio na reformu poreznog opterećenja rada. Kod ove teme postoji i najveća
usuglašenost članova, pogotovo kod predlaganja neoporezivih primitaka.
Zajednički je stav svih kako se troškovi rada trebaju smanjiti jer je to jedina
mogućnost za povećanje plaća i zadržavanja radne snage. Radna skupina raditi će
zasebno na različitim poreznim oblicima/rješenjima, a kad prijedlozi budu
uglavnom usuglašeni, radit će se okvirna procjena koliko to košta/štedi
poduzetnicima/državi. Raspravljalo si i o mogućnosti uvođenja jedinstvene ili
flat stope poreza no država za sada ne iskazuje interes za ovakav porezni tretman.
Kao argumenti za lobiranje za poduzetničke prijedloge proučit će se porezna
praksa drugih zemalja. I za rad u ovoj radnoj skupni još jednom su članovi
pozvani da se uključe.
Osim ovih horizontalnih tema članovi Izvršnog
odbora upoznati s napretkom rada Radne skupine za Zakon o radu, a o čemu je
vrlo detaljno informirao Ivan Senčar. Zaključeno je kako će moguće nedoumice
oko predlaganja/odbijanja prijedloga/rješenja koje nudi država promptno
informirati Izvršni odbor kako bi čim vjerodostojnije prenosio stav.