14.05.2018.
Zagreb, 14.5.2018. – Danas je u
HUP-u održana radionica na temu budućnosti HR-a i priprema za predstojeće
2030.e godine. Prezentaciju kao uvod u panel održala je Mirna Koričan Lajtman,
ZŠEM u kojoj je govorila o poslovnim procesima budućnosti kao što su neprestani
360° feedback te prilagodbe novim tehnologijama (analize podataka i sl.).
U panel raspravi sudjelovali su HR
predstavnici kompanija koje možemo nazvati digitalnim transformatorima društva
- Marija Felkel, Hrvatski Telekom, Ivan Bartulović, VIPnet, Hana Naoulo Bego, Infobip,
Mihaela Smadilo, Oradian te Nenad Bakić, Selectio. Na panelu se pokušalo doći
do zaključka u kojoj mjeri već sada koristimo nove tehnologije prilikom
zapošljavanja i upravljanja ljudskim resursima te koliko smo spremni za budućnost
koja nam dolazi. Istaknuto je da se i dalje kao društvo ne mijenjamo dovoljno,
a ta šira društvena i kulturalna promjena ključna je za pomicanje trendova u
pojedinim sektorima. Neophodna je promjena cjelokupnog mentaliteta i stalan pritisak
na odgovorne, one koji mogu biti pokretači promjena kako bi se došlo do društva
kojem je cilj razvoj i napredak zaposlenika za razliku od modela iz prethodnog
stoljeća u kojem to nikom nije bilo od interesa.
I dalje smo jedna od najmanje
ekonomski slobodnih zemalja Europe, istaknuo je Nenad Bakić, uz opasku kako je
budućnost već stigla no nije jednako raspoređena, misleći svakako i na Hrvatsku
u kojoj administrativne procedure i dalje koče mnoge napredne procese. Mnoge
zemlje ulažu znatne količine novca u razvoj umjetne inteligencije (prednjače
SAD, UK i Kina) no za to je prije svega neophodna digitalna pismenost društva i
promjena fokusa sa dosadašnjih administrativnih rješenja na jednostavnije i
kvalitetnije procese prikladne vremenu u
kojem živimo.