Aktualno

Kako bi pomogla pri pojednostavnjenju prava EU-a, smanjenju birokracije za građane i poduzeća i osiguravanju da politike EU-a odgovaraju novim izazovima, Komisijina platforma Fit for future sada je odabrala 15 inicijativa. Ti napori bit će dio prvog godišnjeg programa rada te platforme, koji se treba donijeti ovoga mjeseca.

Zagreb, 5. ožujka 2021. - Na današnjem izvanrednom sastanku predstavnika HUP-a i predstavnika Europske komisije poslodavci su predstavili objedinjene stavove poduzetnika o očekivanom usmjeravanju investicija iz Nacionalnog plana oporavka i otpornosti i učinaka istih na gospodarstvo. Svoja očekivanja potkrijepili su i rezultatima istraživanje o spremnosti poduzetnika na investiranje korištenjem EU sredstava i financijskih instrumenata.

Uoči Međunarodnog dana žena Komisija je objavila izvješće o rodnoj ravnopravnosti u EU-u za 2021., koje pokazuje negativan učinak pandemije bolesti COVID-19 na žene. Pandemija je pogoršala postojeće nejednakosti između žena i muškaraca u gotovo svim područjima, u Europi i šire, te su iščeznuli teško ostvareni pomaci iz proteklih godina. Pritom rodna ravnopravnost nikad nije imala toliku važnost u politici EU-a te je Komisija uložila velik trud kako bi provela strategiju za rodnu ravnopravnost, koja je donesena prije godinu dana. Radi bolje preglednosti razvoja situacije u svakoj od 27 država članica, Komisija danas pokreće portal za praćenje strategije za rodnu ravnopravnost.

Europska komisija danas (4.3. 2021.)  je predstavila prijedlog o transparentnosti plaća kako bi se osiguralo da žene i muškarci u EU-u budu jednako plaćeni za jednaki rad. Riječ je o jednom od političkih prioriteta predsjednice von der Leyen. U prijedlogu se utvrđuju mjere za transparentnost plaća, kao što su informacije o plaćama za tražitelje zaposlenja i pravo na informaciju o plaćama radnika koji obavljaju isti posao, te se za velika poduzeća uvode obveze izvješćivanja o rodnim razlikama u plaćama. Osim toga, prijedlogom se radnicima olakšavaju ostvarivanje prava i pristup pravosuđu. Poslodavci neće smjeti od tražitelja zaposlenja zahtijevati informacije o prethodnim plaćama i morat će im na zahtjev dati anonimizirane podatke o plaći. Zaposlenici će imati pravo i na naknadu zbog diskriminacije u plaćama.