25.09.2020.
Zagreb,
25. rujna 2020. - Na
današnjem sastanku održanom u Ministarstvu rada i mirovinskoga sustava na temu
novoga Zakona o radu razgovaralo se, između ostalog, o temama koje je HUP već
iznosio u medijima kao posebno problematične i koje je nužno mijenjati. To su
prije svega fleksibilizacija samog Zakona u području ugovora o radu i radu na
daljinu. Postojeća iskustva pokazuju da se rad na određeno vrijeme u značajnoj
mjeri koristi zbog nejasnih i teško primjenjivih odredbi o probnom radu te
rigidnosti sustava otkazivanja i teškoća u zapošljavanju nove, kvalitetnije
radne snage. U HUP-u smatramo potrebnim osuvremeniti zakonsko uređenje rada na
daljinu kako bi se radnicima omogućio povremeni rad na daljinu te u
skladu s tim i jednostavnija provedba za poslodavce.
„Ova
kriza nam je dodatno ukazala na nužnost brzog prilagođavanja u svim segmentima
poslovanja pa i u dijelu radnog zakonodavstva. HUP je zadovoljan pokretanjem
službenih pregovora o izmjenama Zakona o radu jer već godinama upozoravamo na
potrebu usklađivanja zakonskih odredbi ZOR-a sa suvremenim potrebama tržišta
rada i dobro je da smo krenuli razgovarati u tom smjeru.“ – izjavio je ovom prilikom dr.sc. Damir
Zorić, glavni direktor HUP-a.
Jedan
od zahtjeva HUP-a je i pojednostavljivanje administriranja radnog vremena koje
poslodavcima trenutno predstavlja još jedan namet u poslovanju kakav zasigurno
ne priliči svim dosezima tehnološkog napretka i modernog doba u kojem se
nalazimo. Trenutni Zakon o radu pisan je sa stajališta izvansmjenskog rada stoga
je određene odredbe zakona teško primijeniti na smjenski rad. U tom pogledu,
nužna je veća fleksibilizacija radnog vremena tj. pojednostavljenje odredbi o
preraspodjeli i nejednakom rasporedu radnog vremena.