Vijesti

Majčinstvo je za veliki broj majki imalo negativan utjecaj na karijeru zbog dodatnih privatnih obaveza i nerazumijevanja poslovne okoline. Usprkos svemu, majke u Hrvatskoj i dalje žele razvijati karijeru, ali uz veću fleksibilnost. Kompanije koje provode obiteljski osviještenu politiku upravljanja ljudskim resursima stječu pravo korištenja znaka prijatelja obitelji MAMFORCE COMPANY©, čijem klubu se od danas priključila i Zagrebačka banka.

Zagreb, 9. prosinca 2014. – Na tradicionalnom predblagdanskom susretu gospodarstvenika, članova HUP-a, predstavljeni su najnoviji rezultati HUP Skora koji mjeri provedbu ekonomskih politika, odnosno potrebnih reformi. HUP Skor ukazuje na poziciju Hrvatske u odnosu na 11 novih članica Europske unije (Estonija, Litva, Poljska, Češka, Slovačka, Mađarska, Slovenija, Bugarska i Rumunjska). Ukupna vrijednost HUP Skora za prosinac 2014. iznosi tek 32 od mogućih 100, što je daleko ispod prihvatljivog minimuma od 50, a pritom je ovaj rezultat lošiji i u odnosu na 2013. godinu kada je ukupni Skor iznosio 33. Od 12 područja koja se prate u HUP skoru čak sedam je loše rangiranih koja bilježe vrijednosti niže od 33 ili ispod trećine maksimalnog skora.

Hrvatski klaster kreativnih i kulturnih industrija i Hrvatska udruga poslodavaca – Koordinacija kreativnih i kulturnih industrija predstavili su zajednički projekt „KREATIVNA HRVATSKA – kreativna i kulturna industrija kao pokretač razvoja“ u petak, 5. prosinca 2014. godine u Muzeju suvremene umjetnosti s početkom u 11,00 sati.
Udruge ovim projektom započinju intenzivan rad na oformljivanju gospodarskog sektora Kreativnih i kulturnih industrija u Hrvatskoj zbog čega su organizirali javno predstavljanje najnovije Europske studije „Stvaranje rasta: Mjerenje kulturnih i kreativnih tržišta u EU“. Također su predstavili i projekte s kojima će razvijati spomenute industrije u Hrvatskoj u okviru projekta KREAETIVNA HRVATSKA.
Klaster je udruga članova kreativnih i kulturnih industrija u Hrvatskoj koja ima za cilj ostvariti kreativni potencijal i dugu tradiciju kulture u RH kroz jačanje konkurentnosti. Kako bi kvalitetnije promicao pametan, održivi i uključivi rast, ostvarena je suradnja s Hrvatskom udrugom poslodavaca s kojom dijeli ciljeve kao što su zastupanje interesa članova u odnosima s tijelima javne uprave i u području zakonodavstva te stvaranje boljeg poslovnog okruženja za pridružene članove i kao najvažnije rad na razvoj kreativnih i kulturnih industrija kao legitimnog gospodarskog sektora.

Na Izbornoj Skupštini HUP Udruge ljekarnika održanoj 4. prosinca 2014., članovi Udruge izabrali su za predsjednika Daria Peteka iz Ljekarni Petek. Dario Petek dugogodišnji je aktivni član Udruge i član Izvršnog odbora u dva mandata.