Nataša Novaković, savjetnica glavnog direktora za tržište rada i razvoj ljudskih potencijala u Hrvatskoj udruzi poslodavaca kazala je kako je važno poticanje uravnotežene zastupljenosti žena, napomenuvši kako su istraživanja pokazala da su učinkovitije uprave u kojima su i muški i ženski članovi od onih u kojima su isključivo muškarci. Statistika također pokazuje da su žene načelno obrazovanije, ali zaostaju kada je riječ o obnašanju rukovodećih funkcija. Nadalje, 46 posto žena smatra kako nemaju mogućnost napredovanja u karijeri zbog nerazumijevanja okoline i dodatnih obaveza u trenutku kada ostvare majčinstvo, kazala je. Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata, Krešimir Sever rekao je da se nerijetko događa da žene u poslovnom svijetu teže napreduju na višim razinama i na tržištu rada se susreću s takozvanim "staklenim stropom", kroz koji vide, ali im onemogućava daljnje napredovanje. Nadalje, uobičajeno je razmišljanje da će žena roditi pa će često i dugo izostajati s posla, a da će muškarci neki posao bolje obaviti. Postoji i gruba podjela da u tekstilnoj industriji rade uglavnom žene, dok se za neke druge unaprijed predodređuje da su to "muški poslovi". Sudionici okruglog stola zaključili su da je ovo tema o kojoj se treba što više razgovarati i osvijestiti sve probleme koji su povezani sa ravnopravnim sudjelovanjem žena na tržištu rada, kao što je to na primjer nedostatak infrastrukture za čuvanje djece, promocija fleksibilnih oblika rada i slično