27.05.2022.
Na radionici su predstavljene izmjene i dopune norveškog radnog zakonodavstva kojima se pomnije regulira rad od kuće, a koje na snagu stupaju s 1. srpnjem 2022. Ipak, rad na daljinu općenito, posebice onaj povremeni, i dalje nije posebno reguliran te ostaje kao opcija dogovora između poslodavaca i radnika te se na njega primjenjuju opće odredbe norveškog radnog zakonodavstva.
Članice projektnog tima iz Hrvatske ukratko su prezentirale u kojoj fazi se nalaze izmjene hrvatskog zakona o radu, posebice dio koji se odnosi na rad na daljinu, dok je posebna pozornost posvećena Smjernicama za izmjenu zakonodavnog okvira u pogledu rada na daljinu koje su nastale u sklopu projekta DEVOTE.
U diskusiji se razotkrilo kako postoje zajednički problemi koji se pokušavaju adresirati izmjenama radnog zakonodavstva u Norveškoj i u Hrvatskoj te da bi se određene preporuke iz Smjernica, posebice u vezi zaštite na radu, koje se tiču hrvatskog radnog zakonodavstva itekako mogle primijeniti i u Norveškoj.