15.12.2022.
Strukture
plaća za usporedbu razina plaća trebale bi se temeljiti na rodno neutralnim
kriterijima i uključivati rodno neutralne sustave ocjenjivanja poslova i
klasifikacije. Oglasi za slobodna radna mjesta i nazivi poslova morat će biti
rodno neutralni, a procesi zapošljavanja moraju se voditi na nediskriminirajući
način. Ako izvještaji o plaćama pokazuju rodnu razliku u plaćama od najmanje
5%, poslodavci će morati provesti zajedničku procjenu plaća u suradnji
sa svojim predstavnicima radnika. Države članice morat će uvesti
učinkovite, razmjerne i odvraćajuće kazne, poput novčanih kazni, za
poslodavce koji krše pravila. Radnik koji je zbog povrede pretrpio štetu
imat će pravo na naknadu štete. Po prvi put, intersekcijska diskriminacija i
prava nebinarnih osoba uključeni su u opseg novih pravila.
Zabrana
tajnosti plaće: Privremeni sporazum predviđa da će radnici i radnički
predstavnici imati pravo na jasne i potpune informacije o pojedinačnim i
prosječnim plaćama prema spolu. Tajnost plaće bit će zabranjena: ne bi
smjeli postojati nikakvi ugovorni uvjeti koji ograničavaju radnike da otkriju
svoje plaće ili da traže informacije o istim ili drugim kategorijama plaće
radnika.
Prebacivanje
tereta dokazivanja: Što se tiče pitanja vezanih uz plaće, teret dokazivanja
prebacit će se s radnika na poslodavca. U slučajevima kada radnik smatra
da načelo jednake plaće nije primijenjeno i iznese slučaj pred sud, nacionalno
bi zakonodavstvo trebalo obvezivati poslodavca da dokaže da nije bilo
diskriminacije.
Načelo
jednake plaće propisano je člankom 157. UFEU-a. Međutim, u cijeloj Europskoj uniji
rodni jaz u plaćama i dalje postoji i iznosi oko 13%, uz značajne razlike među državama članicama ; samo se
minimalno smanjio tijekom posljednjih deset godina.
Parlament
i Vijeće još će morati službeno odobriti sporazum.
Nova
pravila stupaju na snagu dvadeset dana nakon objave u Službenom listu EU.