U posljednje vrijeme puno se spominje Garancija za mlade - koliko je u nju utrošeno te na koji način će povećati zapošljavanje mladih. No što točno ona garantira? Dokument Garancija za mlade – predviđen kao dobar i potreban instrument u politici zapošljavanja u trenutnoj (nacrtnoj) verziji on jednostavno ne nudi mogućnost održivog zapošljavanja ni za mlade ni za poslodavce. Kad govorimo o Garanciji za mlade važno je ukazati na činjenicu da mladi nisu homogena skupina – postoje različite ranjive koje mjere iz ovog dokumenta nisu prilagođene. Mladi iz alternativne skrbi kao posebno ranjiva skupina na tržištu su rada s manje mogućnosti u ovoj cijeloj priči zaslužuju posebnu pažnju. Zašto? Mladi iz alternativne skrbi su svi mladi koji su zbog raznih socijalnih i ekonomskih razloga odrastali u dječjim ili odgojnim domovima ili udomiteljskim obiteljima. Po izlasku iz institucionalnog oblika skrbi prepušteni su sami sebi i kako bi si osigurali osnovne životne uvjete nužno je da se što prije zaposle. No, to i nije baš tako lako. I opet, zašto? Mladi iz alternativne skrbi u svojoj 18. ili 21. godini života u samostalni život, a pri tom i na tržište rada ulaze opterećeni obiteljskim prilikama i odrastanjem u javnoj skrbi koje ih nije pripremilo za samostalni život kao njihove vršnjake. Kako poslodavci u ovoj priči mogu pomoći? Rehabilitacijski centar za stres i traumu nositelj je projekta „Care@net: zagovaračka mreža za mlade koji izlaze iz alternativne skrbi u kojoj će zajedno s ostalim akterima na područjima zapošljavanja, obrazovanja, ali i stanovanja i socijalnog uključivanja definirati prijedloge za izmjenu javnih politika ovih četiriju područja. Na području zapošljavanja, ali i obrazovanja iznimno su nam važni kontakti s poslodavcima u vidu razmjene iskustva, znanja, perspektiva. Članovi mreže Care@net mišljenja su da jedino u suradnji s poslodavcima mogu kreirati prijedloge za unapređenje politika koje vode ka održivom zapošljavanju. Početak suradnje mladih i poslodavaca ponekad nije lak, no u tom razdoblju poslodavci mogu dobiti podršku i pomoć od članova zagovaračke mreže. Također, pri zapošljavanju mladih iz alternativne skrbi poslodavci mogu dobiti i razne povlastice od HZZ-a. Više o samom projektu možete naći na internetskim stranicama http://care-a-net.org/hr/