06.02.2025.
Posljednjih godina tržište rada u Republici Hrvatskoj doživjelo je drastičnu promjenu -od zemlje visoke nezaposlenosti Hrvatska je postala zemlja u potrazi za radnom snagom i svakim danom svjedočimo sve većem broju stranih radnika koji su odlučili potražiti posao u Hrvatskoj. Ovaj fenomen nosi sa sobom brojne izazove te nas potiče na razmišljanje o utjecaju sve većeg broja stranih radnika na radno okruženje te međuljudske odnose unutar radnih zajednica.
Nedostatak radnika ima za posljedicu da poslodavci sve intenzivnije povećaju materijalna prava svojim radnicima, koriste se mnoge metode za privlačenje radnika –velik broj poslodavaca ima otvorene oglase za posao kroz cijelu kalendarsku godinu (oglasi HZZ-a, drugih platformi, dnevni listovi, društvene mreže, itd.), vrše se prekvalifikacije postojećih radnika za nove poslove, organiziraju se sajmovi za tražitelje posla, studente i učenike; organiziraju se obilasci prostorija i postrojenja poslodavaca; surađuje se s obrazovnim ustanovama koje educiraju radnike, itd. Unatoč tome, na tržištu rada postoje brojna radna mjesta koja se ne mogu popuniti domaćim radnicima. Trenutačno, očekivanja za budućnost su da će i dalje rasti potreba za radnicima kao rezultat snažnih stopa rasta našeg gospodarstva. Zbog toga će i potreba za stranim radnicima biti sve izraženija, a time će biti sve potrebnije i aktivnosti po pitanjima njihove integracije u naše društvo. Stoga je zapošljavanje stranih radnika nužno za hrvatsko gospodarstvo, a predstavlja i temelj za financiranje razvoja našeg socijalnog sustava, obrazovanja, zdravstva, sporta, kulture i ostalih dijelova društva. Bez stranih radnika neće biti moguće provesti projekte u građevinskom sektoru te neće biti moguće odraditi turističku sezonu.
Obzirom da se dolazak stranih radnika nameće kao jedna od glavnih tema za budućnost tržišta rada u Hrvatskoj, HUP je organizirao niz radionica na kojima su članicama HUP-a predstavljene ključne izmjene Zakona o strancima, te dodatno predstavljeno i kako prepoznati kvalitetnu i pouzdanu agenciju za zapošljavanje koja zbog širokog pristupa kandidatima i stručnog znanja oko postupka zapošljavanja značajno štede vrijeme korisnicima u pribavljanju strane radne snage; te kako izgraditi proces uspješne integracije stranih i domaćih radnika.