28.05.2018.
Seminar je obuhvatio nekoliko tema:
• Uvod
u mentoring i mentorstvo u osobnom liderstvu: osnovni koncepti managerskih
mentorskih programa i njihove vrijednosti u procesu unaprijeđivanja ljudi,
organizacije i poslovanja;
• Ključni
elementi mentorstva i osobnog liderstva: organizacijski i individualni
preduvjeti, svrha i ciljevi, ograničenja, potrebe ljudskog kapitala i Knowledge
management;
• Studije
slučaja: primjeri i pristupi, razlike i rizici, te Tips&Tricks iz mentorske
prakse predavača.
Mentoring managera i njihovo osobno
liderstvo, u većini slučajeva, rezultatski je nadmoćan ostalim oblicima
managerskih treninga i edukacija. Razumijevanje koncepata mentorstva i osobnog
liderstva, izgradnja takvog pristupa i provođenje in-house projekata osigurava
tvrtkama superioran ROI na uloženu investiciju.
HBR-ov članak iz listopada 2016. «Why
Leadership Training Fails—and What to Do About It» samo je jedno od
razmišljanja i perspektiva što sve tvrtke propuštaju i što moraju unaprijediti bolje.
Velik broj tvrtki nedovoljno razumije sam potencijal mentoringa i osobnog
liderstva, kao i odgovore na što i kako i time prepuštaju dio svog uspjeha
konkurenciji.
Predavanje su održao Fran Mikuličić,
profesionalac s MBA obrazovanjem sa Sveučilišta Vanderbilt, specijaliziran u
područjima implementacije strategije i organizacijske i ljudske učinkovitosti.
I ovaj seminar je održan u okviru PUMA
programa u Osječko-baranjskoj županiji kojeg HUP Regionalni ured Osijek provodi
već više od deset godina.