15.06.2021.
Ovo je prvi od pet događaja u sklopu projekta
DEVOTE-Developing of teleworking future (Budućnost rada na daljinu) kojeg
provodi Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) u suradnji sa Sindikatom naftnog
gospodarstva (SING) i norveškom udrugom poslodavaca (The Confederation of
Norwegian Enterprise – NHO). Nakon Varaždina, okrugli stolovi održat će se u
Splitu, Rijeci i Osijeku, a završna konferencija u Zagrebu.
Cilj
je na temelju ovakvog socijalnog dijaloga pripremiti smjernice za izmjenu
zakonodavnog okvira koje će u konačnom obliku biti predstavljene na završnoj
konferenciji u prvoj polovici 2022. i dostavljeni zakonodavcu.
Tema rada na daljinu nije nova, no
pandemija je značajno ubrzala procese i nametnula potrebu da se rad na daljinu
regulira kako bi se uskladili interesi poslodavaca i radnika te iskoristile mogućnosti
novih tehnologija s ciljem poboljšanja produktivnosti i balansa između rada i
privatnog života radnika.
Istraživanja globalnih trendova na
tržištu rada pokazuju kako će uskoro više od 100 milijuna ljudi diljem svijeta
raditi izvan ureda. Prema posljednjim podacima Eurostata tijekom
2020. u Hrvatskoj je uobičajeno na daljinu radilo tek 3,1% zaposlenih dok je na
razini EU taj udio iznosio 12,3%. Ipak,
uz napredak tehnologije pandemija Covid-19 ubrzala je ovaj proces pa je tako
prema istraživanju
Eurofounda, gotovo 30% anketiranih osoba u Hrvatskoj zbog
koronakrize prešlo na rad na daljinu tijekom proljeća 2020. Međutim,
hrvatsko zakonodavstvo institut rada na daljinu i dalje ne poznaje u punom
smislu tih riječi.
Uz uvodna obraćanja organizatora, Sanje Ostroški, direktorice HUP – regionalnog ureda Varaždin, Ive Tomić,
glavne ekonomistice HUP-a i voditeljice projekta DEVOTE te Anice Ferić, pravne
savjetnice u SING-u i koordinatorice projekta DEVOTE, održana su kratka izlaganja na temu rada na daljinu.
Henrik Munthe,
odvjetnik iz norveške udruge poslodavaca NHO s primjerom dobre prakse koji je,
između ostaloga, adresirao teme od interesa i za poslodavce i radnike. Isto
tako, naveo je smjer u kojem će se ići prema norveškim poslodavcima vezano uz
izmjene regulacija rada na daljinu, a koji uključuju obvezu savjetovanja s
radnicima i osiguravanje pisane informacije o reguliranju rada na daljinu te
mogućnosti inspekcije rada da kontroliraju i taj oblik rada.
Daliborka Štulić,
koordinatorica tima za Nagrađivanje i operativno poslovanje ljudskih resursa,
INA - Industrija nafte d.d., navela je kako je INA pandemiju i rad na daljinu
dočekala spremna jer od 2016. godine provodi programe fleksibilnog rada.
Rezultat provođenja takvih programa jest da je 94% radnika izrazilo
zadovoljstvo mogućnostima fleksibilnog oblika rada, za 16% smanjena su
kratkotrajna bolovanja, a za 32% je smanjena potreba za prekovremenim radom u
odnosu na prethodnu godinu.
Također,
svoja su izlaganja imale i Iva Nappholz, pravna savjetnica u HUP-u i
članica projektnog tima projekta DEVOTE te Josipa Klišanin, načelnica
Sektora za radne odnose u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i
socijalne politike (MROSP) ispred Uprave za rad i zaštitu na radu. Obje su naglasile
potrebu da se zakonodavni okvir prilagodi potrebama suvremenog doba te da se
iskoriste dostupne tehnologije ne samo za povećanje produktivnosti, nego i za
poboljšanje zadovoljstva radnika kroz fleksibilne oblike rada.
Nakon
uvodnih izlaganja, u glavnom dijelu događaja, otvorena je diskusija koju je
moderirala Iva Tomić, a u kojoj su prisutni predstavnici poslovnog sektora i
sindikata iznijeli iskustva s radom na daljinu u svojim poduzećima, kao i
viđenja zakonodavnog rješenja navedene problematike. Kako je u svojoj
prezentaciji iznijela predstavnica MROPSP-a, gđa. Klišanin „Budućnost rada
na daljinu je sada!“.
Idući
okrugli stol održat će se u Splitu početkom rujna i nastavit će se dijalog na
temu rada na daljinu s ciljem izrade što kvalitetnijeg zakonskog rješenja.