22.10.2021.
Damir Zorić, glavni direktor HUP-a, uvodno se obratio
sudionicima okruglog stola:. „Tehnologija prvenstveno, ali i
fleksibilniji oblici rada omogućuju većem broju zaposlenika da rade na daljinu,
izvan radnog prostora poslodavca. Potrebno je regulirati odnos
poslodavac-zaposlenik i to ni u kom slučaju ne može i ne smije biti jednostrana
volja zaposlenika nego treba biti dogovor između dvije strane.
Istraživanja
globalnih trendova na tržištu rada pokazuju kako će uskoro više od 100 milijuna
ljudi diljem svijeta raditi izvan ureda. Prema posljednjim
podacima Eurostata tijekom 2020. u Hrvatskoj je uobičajeno na
daljinu (od kuće) radilo tek 3,1% zaposlenih dok je na razini EU taj udio
iznosio 12,3%.
Jasna
Pipunić, predsjednica Sindikata naftnog gospodarstva istaknula je da
kada govorimo o radu na daljinu, potrebno je postaviti jasne granice radnog
vremena, zdravlja i sigurnosti te privatnosti kroz pravo na isključenje,
ograničenje nadzora i ograničenje prikupljanja podataka radnika. Nakon
osmosatnog radnog vremena radnici moraju imati pravo na privatan život.
U uvodnom
dijelu Iva Nappholz, pravna savjetnica u HUP-u i članica projektnog tima
projekta DEVOTE, navela je kako je osnovni cilj projekta potaknuti raspravu u
okviru socijalnog dijaloga te temeljem iste pripremiti smjernice za izmjenu
zakonodavnog okvira koje će u konačnom obliku biti dostavljene zakonodavcu.
Anica Ferić, pravna savjetnica u Sindikatu
naftnog gospodarstva, navela je da, iako Zakon o radu poznaje institut rada na
izdvojenom mjestu rada, isti je, zbog administrativno opterećenih propisa o
zaštiti na radu, nefleksibilan i u stvarnosti usko primjenjiv, te se u praksi
svodi gotovo isključivo na rad od kuće i ne prati mogućnosti koje pruža
suvremena tehnologija u odnosu na slobodu kretanja.
Daliborka
Štulić, vodeći stručnjak i koordinatorica za Nagrađivanje i operativno poslovanje
ljudskih resursa, INA - Industrija nafte d.d. iznijela je konkretne primjere
postojeće dobre prakse u Republici Hrvatskoj. Flexitime i Flexiplace
oblici fleksibilnog rada unutar INA-e razvijeni su na temelju serije internih
istraživanja, a pokazali su visoki postotak zadovoljstva radnika navedenim
inovacijama, povećana je produktivnost rada te je smanjena potreba za
prekovremenim radom.
Henrik Munthe, pravnik u udruzi poslodavaca iz
Norveške (NHO) i član projektnog tima projekta DEVOTE prezentirao je ključne
elemente nadolazećih izmjena regulacije rada na daljinu u Norveškoj, a
to su obveza savjetovanja s radnicima, osiguravanje pisane informacije o
reguliranju rada, mogućnost inspekcije rada da provjeri i taj oblik rada. To su
ključne nadolazeće inovacije u norveškom zakonodavnom okviru vezanome uz rad na
daljinu.
Nakon uvodnih izlaganja, otvorena je
diskusija koju je moderirala Iva Tomić, glavna ekonomistica HUP-a i
voditeljica projekta DEVOTE, a u kojoj su prisutni predstavnici izvršne
vlasti, Hrvatske udruge poslodavaca i Sindikata naftnog gospodarstva iznijeli svoja
viđenja kvalitetnog zakonodavnog rješenja navedene problematike.
Dražen
Opalić, pomoćnik ministra pri Ministarstvu rada, mirovinskoga
sustava, obitelji i socijalne politike (MROSP) kazao je kako Vlada Republike
Hrvatske neće predložiti novi Zakon o radu bez socijalnog dijaloga i partnera -
sindikata i poslodavaca. „Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji
i socijalne politike poslalo je partnerima kvalitetnu zakonsku podlogu koja
između ostalog uređuje i rad na izdvojenom mjestu rada. Trenutno smo otvoreni za
raspravu, prijedloge i poboljšanja. Smatramo da su dosadašnja zakonska rješenja
bila dostatna vezano uz rad od kuće, ali otvoreni smo za raspravu vezano uz rad
na daljinu i zaštitu na radu“, rekao je Opalić.
Nenad Seifert,
direktor Regionalnog ureda HUP-a u Rijeci i voditelj radne skupine za izmjene
istaknuo je glavnu primjedbu unutar HUP-a na predloženo zakonsko rješenje. „Potrebno
je pojednostaviti sve zakonske odredbe o radu na daljinu, jer to trenutno ne
vidimo u novom prijedlogu Zakona o radu. Ovo je ključan trenutak koji ne
smijemo propustiti, jer zakon moramo učiniti jednostavnim, fleksibilnim i sažetim
vodeći računa da se on odnosi na sve kompanije, velike, ali i mikro i male
poduzetnike. Poslodavci i radnici moraju imati jasno definirana prava, obveze i
odgovornosti.“
Okrugli stol održan je u sklopu projekta DEVOTE-Developing
of teleworking future (Budućnost rada na daljinu) kojeg provodi Hrvatska
udruga poslodavaca (HUP) u suradnji sa Sindikatom naftnog gospodarstva (SING) i
norveškom udrugom poslodavaca (The Confederation of Norwegian Enterprise –
NHO). Sljedeći okrugli stol održat će se u Osijeku krajem
studenog i nastavit će se dijalog na temu rada na daljinu s ciljem izrade što
kvalitetnijeg zakonskog rješenja.