03.09.2021.
Na okruglom stolu se tako, između ostalog,
raspravljalo u kojoj je mjeri pandemija Covid-19 već dosada izmijenila hrvatsko
tržište rada u pogledu rada na daljinu, ali i hoće li takav način rada opstati
nakon što više ne bude prisutna opasnost od koronavirusa. Naime, najnovije
istraživanje Svjetskog gospodarskog foruma pokazuje kako dvije trećine ljudi
diljem svijeta želi raditi fleksibilno i nakon što pandemija Covid-19 završi,
dok je gotovo trećina spremna napustiti trenutni posao ako se bude zahtijevao
povratak u urede s punim radnim vremenom.
Sudionicima
se na početku okruglog stola obratio Damir Zorić, glavni direktor HUP-a,
a potom i Vesna Ivić-Šimetin, direktorica Regionalnog ureda
HUP-a u Splitu. „Prema trenutnim
odredbama radnog zakonodavstva rad na daljinu nije dovoljno dobro definiran pa
su tako poslodavci i radnici krenuli s mnogim nedoumicama vezanim uz rad izvan
ureda na početku ove pandemije. Stoga HUP već preko godinu dana zahtjeva da se
ovaj institut uredi kako bi bio prilagođen i uvjetima bez pandemije te omogućio
veću fleksibilnost i poslodavcima i radnicima.“, istaknuo je Damir Zorić,
glavni direktor HUP-a.
Potom se okupljenima se obratila i Jasna
Pipunić, predsjednica SING-a
koja je naglasila kako je izuzetno važno regulirati pitanje rada na daljinu
kako bi poslodavci i radnici znali svoja prava, obveze i djelokrug odgovornosti.
„Jako nam je važno i pitanje prava na isključenje, nakon što istekne
osmosatno radno vrijeme, u svrhu zadržavanja zdravog balansa između rada i
privatnog života“, posebno je naglasila je Jasna Pipunić, predsjednica
Sindikata naftnog gospodarstva.
Također,
u uvodnom je dijelu Iva
Nappholz, pravna savjetnica u HUP-u i članica projektnog tima
projekta DEVOTE, navela kako je osnovni cilj projekta potaknuti raspravu
u okviru socijalnog dijaloga te temeljem iste pripremiti smjernice za izmjenu
zakonodavnog okvira koje će u konačnom obliku biti dostavljene zakonodavcu.
U
glavnom dijelu programa svoje izlaganje najprije je iznijela Josipa Klišanin,
načelnica Sektora za radne odnose u Ministarstvu rada, mirovinskoga
sustava, obitelji i socijalne politike. „Svrha je zakonskih izmjena
stvaranje kvalitetnijeg i suvremenijeg zakonskog okvira koji će jasnije i
potpunije definirati radno pravne institute i odgovarajuću razinu zaštite prava
radnika odredbama koje omogućavaju fleksibilnu organizaciju rada prema
potrebama poslodavca te prema osobnim i obiteljskim potrebama radnika, posebno
u okolnostima naglih promjena i nepredvidivih okolnosti u poslovnom te radnom
okruženju kao što je pandemija koronavirusom.“, rekla je Josipa Klišanin.
Mateo Perak,
član uprave tvrtke Profico iz Splita i član Izvršnog odbora HUP Podružnice
Dalmacija izložio je kako je za ICT industriju „novo normalno“ način na koji
funkcioniraju već desetljećima, a posebno posljednjih 10 godina kada je
penetracija visokih tehnologija donijela i izrazito visoko korisničko iskustvo.
„Godine iskustva u takvom načinu rada, donijele su niz alata i dobrih
praksi koji ga čine, ne samo prihvatljivim, već i potpuno efikasnim. I dalje
stoji kako je rad iz istog prostora visoko koristan u smislu timske dinamike i
energije, razmjene informacija, pa i korisnog djela emocija, ali uz dobar izbor
metodologije rada, uspostavljene procese i uvježbanost tima moguće je
isporučiti visoke vrijednosti i na ovaj način“, zaključio je Mateo Perak.
Kis
Bálint, predsjednik Europskog radničkog
vijeća MOL Grupe na okruglom stolu je istaknuo da prema mađarskom iskustvu i
sindikati i radnička vijeća moraju biti uključeni u sveobuhvatno zakonodavstvo
o regulaciji rada na daljinu na obostranu korist zaposlenika i njihovih
obitelji te poslodavaca. Posebno je naglasio kako je važno definirati pravo na
isključenje, promijeniti kulturu komunikacije izvan radnog vremena te trajno
uključiti predstavnike zaposlenika u odluke o plaćama i zapošljavanju.
Na
kraju je Henrik Munthe, pravnik u udruzi poslodavaca iz Norveške (NHO) i
član projektnog tima projekta DEVOTE naveo kako će smjer u kojem će se
ići vezano uz izmjene regulacija rada na daljinu u Norveškoj, uključivati
obvezu savjetovanja s radnicima i osiguravanje pisane informacije o reguliranju
rada na daljinu te mogućnosti inspekcije rada da kontroliraju i taj oblik rada.
Nakon
uvodnih izlaganja, otvorena je diskusija koju je moderirala Iva Tomić, glavna
ekonomistica HUP-a i voditeljica projekta DEVOTE, a u kojoj su prisutni
predstavnici poslovnog sektora i sindikata iznijeli iskustva s radom na daljinu
u svojim poduzećima, kao i viđenja zakonodavnog rješenja navedene problematike.
Okrugli stol održan je u sklopu projekta DEVOTE-Developing
of teleworking future (Budućnost rada na daljinu) kojeg provodi Hrvatska
udruga poslodavaca (HUP) u suradnji sa Sindikatom naftnog gospodarstva (SING) i
norveškom udrugom poslodavaca (The Confederation of Norwegian Enterprise –
NHO). Sljedeći okrugli stol održat će se u Rijeci početkom listopada
i nastavit će se dijalog na temu rada na daljinu s ciljem izrade što
kvalitetnijeg zakonskog rješenja.