Prezentacija HUP-a: Tržište rada i HZZ potpore za zapošljavanje i obrazovanje u 2025.

21.02.2025.

Hrvatska udruga poslodavaca organizirala je  za članove HUP-a u suradnji s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje (HZZ) i Ministarstvom rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike  prezentaciju o tržištu rada i mjerama aktivne politike zapošljavanja te sustavu vaučera za obrazovanje zaposlenih.

 

Cilj je pružiti poslodavcima informacije o dostupnim potporama za zapošljavanje i obrazovanje s posebnim naglaskom na novine uvedene u 2025. godini. Poslodavci su također imali priliku podijeliti svoja iskustva u primjeni mjera HZZ-a te iznijeti prijedloge za njihovo unaprjeđenje i prilagodbu potrebama tržišta rada.

Tijekom savjetovanja prezentirani su podaci o kretanjima i trendovima na tržištu rada te je istaknuto nekoliko ključnih izmjena u mjerama za 2025. godinu:

  • Proširenje potpora za pripravništvo i zapošljavanje mladih: Omogućeno je sufinanciranje plaća za zapošljavanje na neodređeno vrijeme za mlade do 29 godina.
  • Izmjene u potporama za usavršavanje: Proširen je krug korisnika, a ove potpore su izuzete iz sustava de minimis potpora.
  • Podrška poslodavcima s izraženom sezonalnošću: Omogućeno je korištenje potpora i poslodavcima čije poslovanje ima izraženu sezonalnost.
  • Nova pravila za zapošljavanje osoba u nepovoljnom položaju: Pružena je podrška za zapošljavanje na neodređeno vrijeme za osobe starije od 50 godina, mlade od 15 do 24 godine te osobe bez završene srednje škole.
  • Smanjenje praga prihoda za mjeru skraćenja radnog vremena: Na prijedlog HUP-a, prag pada prihoda za ovu mjeru smanjen je s 40% na 20%.

 

Unatoč ovim pozitivnim pomacima, HUP je izrazio zabrinutost da uvedene kompenzacijske mjere nisu dostatne za suočavanje s izazovima koji očekuju poslodavce u 2025. godini. Posebno je naglašen problem značajnog rasta minimalne plaće, koja je u posljednjih 12 mjeseci porasla za 35,5%, što je dovelo do povećanja ukupnih troškova rada. Također, skraćivanje roka oslobođenja od plaćanja doprinosa za mlade osobe do 30 godina s pet na jednu godinu dodatno opterećuje poslodavce.

 HUP je pozvao na hitne reforme koje bi olakšale poslovanje, uključujući porezno rasterećenje rada, reorganizaciju pravosuđa radi skraćivanja sudskih postupaka, reformu zdravstvenog sustava kako bi se spriječile zlouporabe bolovanja, izmjene Ovršnog zakona te smanjenje energetskih troškova za poduzeća.

 HUP će nastaviti aktivno surađivati s Vladom i socijalnim partnerima kako bi se osigurali bolji uvjeti za zapošljavanje i poslovanje u Hrvatskoj te će i dalje zagovarati provedbu nužnih reformi za postizanje održivog gospodarskog rasta. 

vrh stranice