06.12.2018.
Predavanje je održao prof. dr. sc. Borna Jalšenjak
te je u njemu dao pregled najznačajnijih etičkih praksi i dilema s kojima se
društvo suočava još od srednjevjekovnih vremena, prve industrijske revolucije
itd. Pogled na čovjeka mijenjao se kroz povijest – a s time i način odnošenja
prema njemu, od zaposlenika koje se tretiralo isključivo kao radnu snagu koja
ne može doprinijeti kulturi kompanije do modernijih modela u kojima pojedinac
više nije na 2. mjestu već zauzima ključnu poziciju u formiranju vrijednosti i
poslovnih procesa unutar organizacije. Kod promišljanja o etičkim postupcima
pojedinac se može voditi raznim principima kao što su: princip prava (imamo li
moralno pravo poduzeti neke korake), distributivne pravde, princip brige,
princip vrline. Mogu se javiti i sukobi među ovim principima no na pojedinoj je
osobi da donese finalnu odluku o tome što je najbolje učiniti, a da se pritom
ne nanosi šteta nijednoj strani. Velik je problem s etičkim načelima tvrtke
koja su javno objavljena u obliku kodeksa ako ih se dosljedno ne poštuje jer to
zapravo smanjuje integritet pojedine kompanije i čini vidljivim diskrepanciju
između onog što se govori i onog što se zapravo čini.
Na okruglom stolu svoja su iskustva o etičkim
izazovima u upravljanju ljudskim resursima dali prof. dr. sc. Borna Jalšenjak,
ZŠEM, Miki Omaljev iz Atlantica, Ariana Herceg iz Greyp Bikesa i Lorena Mišković Pavić iz Forea.
Raspravu je moderirala Mirna Koričan Lajtman, ZŠEM.