Poziv na sudjelovanje u istraživanju HUP-a o ravnopravnosti spolova na najvišim upravljačkim razinama poduzeća

Upravljanje s pristupom uravnotežene zastupljenosti spolova

               Gender-Equal Management Approach


Žene su podzastupljene u mnogim aspektima donošenja odluka u gospodarstvu. To je posebice vidljivo na razini upravljačkih timova i odbora najviše razine menadžmenta, gdje žene u EU zauzimaju samo 16% pozicija u odborima tvrtki koje kotiraju na burzi. Velike su i nacionalne razlike u rukovodećim pozicijama žena, napose kod novorastućih gospodarstava koja zaostaju za razvijenima. Većina tvrtki, posebice u Jugoistočnoj Europi, ili nema, ili još uvijek ima vrlo malo žena na vodećim pozicijama. To je društveni problem, ali i ozbiljno pitanje za tvrtke i njihovu konkurentnost, obzirom da istraživanja pokazuju kako rodna raznolikost na upravljačkim pozicijama može pozitivno utjecati na rezultate poslovanja.