Iako je već objavljen, zbog roka prilagodbe isti stupa na snagu 1.9.2017. godine, a najvažnije izmjene su: • Sukladno članku 10. poslodavci sada trebaju evidencije popunjavati na tjednoj osnovi (umjesto na dnevnoj). Time je ukinuta restriktivna i krajnje nerealna odredba o dnevnom ažuriranju evidencije. • Sukladno članku 8. poslodavci su oslobođeni obveze evidentiranja dnevnog i tjednog odmora, ukoliko vode evidenciju o početku i završetku rada te ukoliko je dnevno, tjedno i mjesečno radno vrijeme radnika jednako raspoređeno. Prema članku 12. je to isto oslobođenje regulirano i za izdvojeno mjesto rada (npr. rad od kuće). • U članku 3. smanjen je broj potrebnih podataka koje poslodavaca mora voditi.