30.10.2023.
Mnoge su tvrtke u sektoru za rješavanje vlastitih izazova u radnom okruženju sklopile kućne kolektivne ugovore u kojima su pojedine sadržaja iz radnog odnosa uredili na veće zadovoljstvo radnika, no i poslodavaca. Sandra Uzelac, direktorica uprave Viktora Lenca je tako iznijela njihov primjer dobre prakse, te je predstavila sadržaje i odredbe koje su iznjedrili u socijalnom dijalogu i partnerskom odnosu sa sindikatima te uspješno implementirali u svoje poslovanje osiguravajući njegovu stabilnost. Damir Bačinović, dugogodišnji sindikalni povjerenik u Viktoru Lencu naglašava kako je sindikat metalaca vrlo pouzdan socijalni partner te jedan od prvih koji je osnovan još 1992.godine, te bipartitnu suradnju i kućni kolektivni ugovor na razini poduzeća Lenac ocjenjuje iznimno konstruktivnim a bez kojeg poduzeće ne bi preživjelo stečaj i danas uspješno poslovalo na svjetskom tržištu.
Siniša Kosić, predsjednik Sindikata metalaca Hrvatske dodaje kako je u Hrvatskoj sklopljeno više od 65 kućnih kolektivnih ugovora te ističe interes sa otvaranjem sektorskih kolektivnih pregovora a za koje HUP Udruga metalne industrije, kao reprezentativan socijalni partner, u ovom trenutku nema podršku od strane članstva.
Kristian Krpan, direktor tvrtke MCZ d.o.o. i član Izvršnog odbora HUP-a dodaje kako je općenito važno njegovati socijalni dijalog te ističe „u Sindikatu metalaca Hrvatske imamo kompetentnog sugovornika te očekujemo njihovu podršku u zahtjevima koje HUP postavlja prema Vladi, trećem partneru u socijalnom dijalogu, a koji se odnose na veća porezna rasterećenja na plaće koja su poslodavci spremni u potpunosti ustupiti radnicima te na daljnja rasterećenja za ulaganja u dualnu tranziciju kojom se osiguravaju tehnološki napredna, zelena radna mjesta budućnosti.“
Sanja Ostroški, direktorica HUP-Udruge metalne industrije zaključuje da će se nastaviti podizati svijest o važnosti vođenja socijalnog dijaloga, te ističe „unutar Udruge imamo značajan broj članova sa sklopljenim kućnim kolektivnim ugovorima koji predstavljaju primjere dobre prakse a njihovom promocijom želimo pozitivno utjecati na kvalitetu bipartitnog odnosa“, pa dodaje „posebno nam je drago što Sindikat metalaca prepoznaje i druge izazove u radnom okruženju s kojima se sektor susreće, poput nedostatka tehničkih znanja i vještina, potrebe za ulaganjem u moderna radna mjesta, promocijom zanimanja među mladima, pronalazak i očuvanje strane radne snage, te pokazuje interes za rješavanje istih.“