11.11.2019.
Poslodavci i
budući mentori na radionici su naučili kako se bolje pripremiti za studente
koji dolaze u organizaciju na praksu ili studentski rad, te kako osmisliti
program za njih, što uključuje projekte, mentorstvo i razvoj. Danas je važno
iskustvo svakog zaposlenika pa tako i studenata jer taj Employee (Student)
Experience bitno utjeće na brand organizacije na tržištu.
Studenti i
karijerni savjetnici bavili su se razvojem karijernog plana, koji je proaktivno
upravljan, usklađen s osobnim kompetencijama i potrebama na tržištu. Na kraju
radionice, svaki je student otišao s gotovim planom i dodatnim zadacima što i
kako treba konkretno raditi na svojem razvoju karijere.
Na
radionicama smo
predstavili i rezultate pilot istraživanja provedenog u suradnji s
CareerCentrom i tvrtkom Posao na dlanu krajem 2018. godine o zadovoljstvu i
ukupnom iskustvu mentora i studenata na praksi kod naših članica i partnera u
Inicijativi privatnog sektora za mlade, te najavili novo veliko istraživanje koje
će za cilj imati poboljšati kako iskustvo studenata tako i njihovih mentora i
poslodavaca. Novo ćemo istraživanje provesti do kraja ove, a rezultate
predstaviti početkom sljedeće godine na velikoj konferenciji Inicijative
privatnog sektora za mlade.
INICIJATIVA
PRIVATNOG SEKTORA ZA MLADE
Hrvatska udruga
poslodavaca (HUP) i Europska banka za obnovu i razvoj (EBRD) pokrenuli su u
listopadu 2016. godine Inicijativu privatnog sektora za mlade (PSYI), koja:
- omogućuje
studentima kvalitetne studentske prakse u uspješnim tvrtkama u skladu s
priznatim međunarodnim standardima kao i mogućnosti mentorstva za vrijeme
prakse;
- potiče
suradnju poslodavaca i obrazovnih institucija kako bi se unaprijedile
vještine i znanja studenata tijekom obrazovanja;
- omogućuje
poslodavcima pristup još većoj bazi talenata i potencijalnih zaposlenika.
U Inicijativu
je uključeno 140 poslodavaca, velikih kompanija i srednjih i malih tvrtki, i 40
obrazovnih institucija diljem Hrvatske. Tijekom 2017. i 2018. godine poslodavci
uključeni u Inicijativu primili su preko 350 studenata na praksu, a neki su se
nakon završetka studija i zaposlili kod istog poslodavca. Uz financijsku
potporu EBRD-ovog Tajvanskog poslovnog sektora za tehničku suradnju, krajem
ožujka 2018. godine pokrenuta je II. faza Inicijative, koja se provodi od
travnja 2018. i u sklopu koje se održavaju i radionice na teme:
Za studente –
osobni branding, kako se predstaviti poslodavcu, napisati dobar CV, kako
koristiti društvene mreže u traženju zaposlenja
Za poslodavce i
mentore u tvrtkama - kako se pripremiti za studenta, mentoring vs coaching,
kakav projekt dati studentu za vrijeme prakse
Za karijerne
djelatnike na fakultetima - kako prepoznati talent, kako voditi studenta prema
njegovom karijernom putu.
Na web stranici
Inicijative za mlade objavljena su 3 priručnika – za poslodavce, za studente i
za karijerne savjetnike na fakultetima, a zbog velikog interesa susjednih
zemalja za implementacijom sličnog programa, ove smo godine izradili i veliki
regionalni priručnik (spoj ova tri posebna priručnika) kojim će se uz pomoć
EBRD-ja Inicijativa proširiti na susjedne države.