Najave događanja

9.11.2017. savjetovanje Modernizacija u zaštiti osobnih podataka, Šibenik
10.11.2017. savjetovanje Modernizacija u zaštiti osobnih podataka, Split

Hrvatska udruga poslodavaca Podružnica Dalmacija i Institut za upravljanje apsentizmom Vas pozivaju na radionicu

U Splitu, 27. rujna 2017. godine s početkom u 11:00 sati u Dvorani A/III kat 

Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Područni ured Split, Bihaćka 2c, Split

Trošak izostanka radnika iz radnog procesa je drugi najveći trošak za poslodavce nakon troška plaća. Srećom, izostancima se može kvalitetno upravljati i na taj način ostvariti uštedu do 20%, čime HR management direktno utječe na dobit kompanije.

Na ovoj kratkoj radionici prikazat će se dobre prakse i modeli upravljanja izostancima iz kojih se može naučiti kako smanjiti troškove bolovanja i drugih izostanaka radnika iz radnog procesa. Efikasnim upravljanjem izostancima može se direktno utjecati na povećanje zadovoljstva radnika, podizanje produktivnosti i pozitivnu promjenu organizacijske kulture.

Teme radionice su: kako izostanci utječu na kompaniju; kada znate da imate problem; kako smanjiti troškove i upravljati izostancima; praktični primjeri rezultata uvođenja sustava upravljanja izostancima s ukazivanjem na dobre i loše prakse.

Izborna skupštinu Hrvatske udruge poslodavaca, Udruge nautičkog sektora, četvrtak, 6. travnja 2017. s početkom u 9:15 sati, u Splitu, u restoranu Velum, Uvala baluni 1 (neposredna blizina sajma Croatia Boat Show).

Skupštini će nazočiti Luka Lukčić, voditelj Online oglašavanja HTZ-a koji će održati prezentaciju „Promocija nautičkog turizma“

Hrvatska udruga poslodavaca Vas poziva na trening

„Načela uspjeha u poslovnom okruženju“
U Splitu, 2. ožujka 2017. godine s početkom u 12:00 sati u Dvorani A/III kat
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Područni ured Split, Bihaćka 2c, Split

Trening je namijenjen menadžmentu kako bi ih ohrabrio na formuliranje vizije i njeno prenošenje zaposlenicima te oslobodilo zatrpanosti nevažnim – kako bi se fokusirali na važno/ljude.

Namijenjen je i zaposlenicima radi motivacije za preuzimanje odgovornosti, učenju načela uspjeha poput discipline, ustrajnosti i proaktivnosti, ohrabrenja da prebrode strah od odbijanja kako bi zatražili ono što im treba, spoznaje važnosti traženja povratne informacije i poticanja na zajedništvo među odjelima.