Cilj projekta je osvješćivanje važnosti ravnoteže posla i privatnog života prvenstveno za zaposlene majke kako bi mogle nesmetano razvijati profesionalnu karijeru uz istodobno odgovorno roditeljstvo. Očevi su nam također bitni jer se sve više mijenja uloga muškarca u obitelji i odgoju djece te time i u financijskom doprinosu obiteljskom budžetu. Specifični cilj projekta je kroz proces audita kompanijama pomoći u razvoju i primjeni obiteljski osviještenih („family friendly“) politika koje će zaposlenicima olakšati ravnotežu posla i obitelji, odnosno privatnog života. Sabina Škrtić, pomoćnica ministra gospodarstva tom je prigodom izjavila: „Podržavamo MAMFORCE projekt jer aktivno promiče uvođenje i unaprjeđenje dobrih radnih i organizacijskih praksi u hrvatskom gospodarstvu. Od posebnog je značaja činjenica da naglasak nalazi u poticanju ravnoteže posla i obitelji, što nedvojbeno utječe na zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika, a samim time i veću konkurentnost cijelog našeg gospodarstva.“ „Važnost projekta i stjecanja znaka kvalitete MAMFORCE COMPANY očituje se u javnom prepoznavanju onih kompanija koje svojim zaposlenicima omogućavaju razvoj karijere bez obzira na različitosti i rodno podijeljene uloge koje su, nažalost, još uvijek prisutne u našem društvu. Takve pozitivne primjere treba sustavno isticati jer s dobrim praksama potičemo i druge na promjenu koja je nužna za daljnji razvoj društva“, istaknula je Višnja Ljubičić, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova. Projekt, između ostalih, podržava HUP i Global Compact lokalna mreža za Hrvatsku.