Inicijativa za osnivanje „Kluba 30%“ u Hrvatskoj

Podaci o udjelu žena na upravljačkim pozicijama najviše upućuju na nužnost pozitivnih promjena. Indeks ravnopravnosti spolova za zemlje članice EU koji je radio Europski institut za ravnopravnost spolova 2015. godine Hrvatsku je svrstao na 24. mjesto, dok posljednje objavljen „CROBEX Indeks žena“ ukazuje da je u upravama vodećih hrvatskih tvrtki sa Zagrebačke burze 2017. godine bilo svega 17,3% žena. 

 Gordana Deranja, predsjednica Hrvatske udruge poslodavaca u svom se uvodnom govoru osvrnula upravo na te pokazatelje: „Ono što je posebno zabrinjavajuće jest da je taj indeks lani pao za tri postotna boda. Osim toga u 2017. u hrvatskim tvrtkama u sastavu CROBEX-a za 7 postotnih bodova porastao je broj tvrtki koje u upravama nemaju niti jednu ženu. Takvih je prošle godine bilo više od polovice odnosno čak 55%. Dakle, iako posljednjih godina svjedočimo porastu svijesti o važnosti postizanja veće ravnopravnosti muškaraca i žena, napredak je slab. HUP-ova Baza žena je jasno pokazala da u Hrvatskoj itekako imamo žene koje su kvalificirane preuzeti najodgovornije pozicije u tvrtkama. Sada idemo korak dalje u davanju konkretnog doprinosa ubrzanju pozitivnih promjena i zajedno s kanadskim veleposlanstvom pokrećemo dobrovoljnu inicijativu među našim članicama za povećanje udjela zastupljenosti žena u upravama na 30%. Malo je onih koji već sada ispunjavaju taj uvjet, ili onih koji su mu blizu. Želimo to promijeniti i uvjerena sam da na ovaj način možemo očekivati vidljive pomake vrlo brzo.“

„Osnaživanje žena prioritet je za premijera Trudeaua i za moju Vladu, jer znamo da uključivanje više žena u odlučivanje vodi izravno do boljih odluka te bolje ekonomske izvedbe. Drago mi je što je s nama jedan od vodećih kanadskih pobornika ženskog liderstva i ponosan kanadski Hrvat, uz Izaslanicu Premijera RH te potpredsjednicu Vlade gđu Dalić, Hrvatsku udrugu poslodavaca i vodeće hrvatske izvršne direktore, koji pokreću ovu važnu inicijativu za povećanje zastupljenosti žena na vrhu korporativnog sektora u Hrvatskoj.“- izjavio je u svom obraćanju veleposlanik Kanade Nj.E. g. Daniel Maksymiuk.

„Klub 30%“ nastao je krajem 2010. godine u Velikoj Britaniji te je aktivan u velikom broju razvijenih zemalja. Inicijativu za osnivanje svjetski priznatog kluba u Hrvatskoj podržao je jedan od najutjecajnijih kanadskih bankara hrvatskog podrijetla, Victor G. Dodig koji je veliki zagovornik ravnopravnosti spolova i promicanja talentiranih žena na upravljačkim funkcijama. Povodom pokretanja Inicijative g. Dodig je rekao:  „Inicijativa za osnivanje Kluba 30% je dobra za poslovanje jer osnažuje tvrtke koje potiču veće uključivanje žena na upravljačkim pozicijama, a time osnažuju i cjelokupno gospodarstvo. Tako se unaprjeđuje kvaliteta života ne samo zaposlenika tvrtke, već i svih onih koji su posredno ili neposredno povezani s njom.“

Na svečanosti pokretanja inicijative posebna gošća bila je i Izaslanica predsjednika Vlade Republike Hrvatske gđa Martina Dalić: „Pozdravljam vas u ime predsjednika Vlade i prenosim čestitke HUP-u i zahvalu Veleposlanstvu Kanade na pokretanju ove inicijative jer ona na jedan djelotvoran način podcrtava spremnost i odlučnost HUP-a u promicanju ravnopravnosti muškaraca i žena na upravljačkim pozicijama. HUP je u tome najpozvaniji jer je predsjednica HUP-a Gordana Deranja koja je ujedno i poduzetnica u izrazito muškom sektoru. Cilj inicijative je da kompanije samostalno u većem postotku biraju sposobne i stručne žene na upravljačkim pozicijama te je u promidžbi ravnopravnosti žena ujedno potrebno promicati i jednakost plaća muškaraca i žena na tim istim pozicijama.“

Utemeljitelji Inicijative u Hrvatskoj su: Hrvatska udruga poslodavaca, veleposlanstvo  Kanade, Atlantic Grupa, Croatia osiguranje, Ericsson Nikola Tesla, Hrvatski Telekom, Importanne Grupa, IN2, Jadran Galenski Laboratorij, MPG, Pliva, Phillip Morris Zagreb, PricewaterhouseCoopers Hrvatska, Tehnomont, Wiener Osiguranje i Zagrebačka pivovara.