15.05.2020.
Temeljem
mnogobrojnih vaših upita, te različitih tumačenja oko primjena potpore od
4.000,00 kn za travanj i svibanj, ovim putem vas obavještavamo da je konačno
Ministarstvo rada i mirovinskog sustava dalo službeno mišljenje iz kojeg u nastavku navodimo najbitnije.
U mišljenju je
navedeno da poslodavac svom radniku treba isplatiti plaću kakva je utvrđena na
temelju ugovora o radu, pravilnika o radu ili kolektivnog ugovora neovisno o
činjenici je li poslodavac ostvario Potporu za očuvanje radnih mjesta. Prema
tome, visina plaće radnika može biti utvrđena i u visini minimalne plaće.
Potpora je
namijenjena za očuvanje radnih mjesta koje poslodavac, osim dijela za plaću,
može koristiti i za druge poslovne aktivnosti vezane za očuvanje radnih mjesta. Prema tome, svrha potpore je očuvanje
radnih mjesta, a radnik pravo na visinu plaće stječe na temelju ugovora o radu
i drugih izvora prava.
Kako
proizlazi iz mišljenja da korištenje potpore za očuvanje radnih mjesta ne
zahtijeva obveznu izmjenu ugovora o radu na način da visina plaće bude kao i
visina potpore.
Također,
napominjemo da ni u ugovoru koji sklapate sa HZZ-om ne proizlazi drugačije.