09.12.2021.
Izvješće se bazira na tri ključna faktora koji
sadrže ukupno 31 pokazatelj. Dio pokazatelja su statistički podaci dok je drugi
dio pokazatelja dobiven kroz anketu istraživanja mišljenja gospodarstvenika
provedenu početkom 2021. godine.
Ključni faktori su:
- Ulaganje i razvoj – podizanje kvalitete obrazovnog sustava kroz
investicije u cilju povećanja broja talentiranih osoba u zemlji.
- Faktor privlačnosti – sposobnost zemlje da zadrži svoje nadarene
osobe i privuče nadarene osobe iz inozemstva.
- Faktor spremnosti – mjeri kvalitetu vještina i
kompetencija dostupnih među talentima pojedine zemlje.
I ove godine europske zemlje dominiraju na
ljestvici talenata. Švicarska je ponovno prva na ljestvici, dok se među prvih
deset nalaze Švedska, Luksemburg, Norveška, Danska, Austrija, Island, Finska i
Nizozemska. Za dobar rezultat zaslužni su izvrsni obrazovni sustavi europskih
zemalja koji izdvajaju Europu od ostalih regija svijeta. Većina europskih
zemalja u prosjeku ima visoku razinu ulaganja u obrazovanje i to od primarne do
tercijarne razine te praksu tijekom školovanja. Također, trening zaposlenika je
prioritet u kompanijama i time omogućuje razvijanje talenata uz istodobno
privlačenje strane, visokoobrazovane stručne ljude na koje se oslanjaju mnoge
kompanije.
Tijekom proteklih pet godina, šest od deset
rastućih gospodarstava na ljestvici konkurentnosti talenata bilo je iz srednje
i istočne Europe. Između 2017. i 2021. godine Ukrajina, Mađarska, Hrvatska,
Estonija, Slovenija i Rumunjska porasle su za najmanje 10 mjesta. Od zemalja
novih članica EU, najbolje su rangirane Estonija (19.), Slovenija (27.), Litva
(29.), Latvija (30.) i Češka (37.), dok se na dnu ljestvice nalaze Venezuela
(64.), Južna Afrika (63.), Peru (62.) i Mongolija (61.).
Trend izazvan pandemijom pokazuje da je motiviranost
zaposlenika važan faktor u povećanju produktivnosti. Na motiviranost radnika ne
utječu više samo vanjski faktori kao što je plaća, sigurnost posla ili
kvaliteta života, već i mogućnost prekvalifikacije, fleksibilno radno vrijeme i
dostupnost novih tehnologija. Tvrtke koje su fleksibilne u odnosu na radne
prakse i prilagodljive na koji način koriste raspoložive talente u promjenjivim
okolnostima, bolje se snalaze u novim uvjetima. Važno je naglasiti da će uspjeh
gospodarstava nakon pandemije ovisiti o razini motivacije radne snage. U tom kontekstu
međusobna povezanost između vodstva i motivacije radnika postat će važan faktor
za konkurentnost talenta.
Hrvatska je
najbolje pozicionirana po faktoru
ulaganja i razvoja (34.). Kao prednosti ističu se omjer učenika i profesora
u osnovnim i srednjim školama. Kao najveći nedostatak navodi se nedovoljno
ulaganje kompanija u trening zaposlenika.
Po faktoru
privlačnosti da zadrži nadarene osobe i privuče strane talentirane osobe
Hrvatska se nalazi na 58. mjestu. Kao prednost izdvojen je indeks troškova života,
a najveći nedostaci su u privlačenju i zadržavanju talentiranih osoba te
njihovom odlasku (brain drain).
Kod faktora
spremnosti zemlje za udovoljavanjem zahtjevima tržišta za kvalificiranom
radnom snagom Hrvatska je pozicionirana na 54. mjestu. Prednost u ovom dijelu
su diplomanti prirodnih i tehničkih znanosti (% diplomiranih studenata u ICT-u,
inženjerstvu, matematici i ostalim prirodnim znanostima), a najveći nedostaci
su u području dostupnosti osoba s financijskim vještinama, kompetentan viši menadžment
te obrazovanje menadžmenta.
Cjelovitu objavu za medije, profil Hrvatske i službeni press release IMD-a možete naći u nastavku.