Strategija će se donijeti krajem ove godine te će se koncentrirati na tri stvari; jednake mogućnosti financiranja muškaraca i žena, jednak pristup uslugama te jednake mogućnosti u obrazovanju i na tržištu rada. EBRD će prema svojim klijentima ići sa inicijativom da se pobrinu da nema rodne diskriminacije, te da stvore uvijete odnosno okolinu koja ženama omogućuje jednaku participaciju u poslovnim procesima. Nataša Novaković, kao predstavnica Hrvatske udruge poslodavaca prisustvovala je konzultacijama te dala viđenje HUP-a i Global Compact mreže Hrvatska o navedenom dokumentu. HUP će nastaviti svoju izuzetno dobru suradnju s EBRD-om u Hrvatskoj i na ovu temu. Više o samoj strategiji možete pročitati na web stranicama EBRD-a, link: http://www.ebrd.com/ebrd-and-gender-equality-overview.html