Nataša Novaković, savjetnica glavnog direktora za tržište rada i razvoj ljudskih potencijala uvodno je prezentirala podatke o zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama u Hrvatskoj te usporedila navedene brojke s državama EU. Ujedno je predstavila dobre prakse komanija vezane za rodno uravnotežene politike, a osvrnula se i na kvotne sustave u pojedinim zemljama članicama. Nakon uvoda uslijedio je panel u kojem su sudjelovali: Marija Anargyru Nikolić, CEO Coca Cola HBC, Zvonimir Mršić, CEO Podravka, Mihael Furjan CEO Pliva, Zdravka Demeter Bubalo HR vice president MOL, Nataša Stamenković HR manager NIS, i Branka Đukić CEO Tanjug. Na panelu su sukobljena različita mišljenja poglavito uz kvote za koje neki smatraju da su nužne za početak, dok su drugi apsolutno protiv. Istaknuti su i problemi koji žene imaju prilikom napredovanja u karijeri te je zaključeno da svi problemi odnosno razlike između spolova počinju već u ranoj dobi te je stoga važno mijenjati društvo u cijelini. Maria Anargyrou Nikolić istaknula je važnost HUP-ove Baze poslovnih žena, kao inicijative koja je okrenuta povezivanju i promicanju poslovnih žena te networkin koji ženama itekako nedostaje.