Prema navedneom istraživanju žene su 22 % članice Uprave te 26 % članice Nadzornih odbora. Izložila je glavne zapreke većoj afirmaciji žena na upravljačkim pozicijama, kao što je teško spajanje poslovnog i privatnog života, nedostatak fleksibilnih aranžmana te nedostatak infrastrukture. Na kraju se osvrnula na ulogu vodećih pozicija u kompanijama te voditeljiima ljudksih potencijala, koji mogu puno pomoći u afirmaciji žena i politikama koje su rodno osviještene. Sve rezentacije sa ove doista zanimljive konferencije možete vidjeti ovdje: http://www.hrdays.net/prezentacije-2016/