Europski socijalni partneri potpisali Okvirni sporazum o digitalizaciji

Sporazum podržava:

• uspješnu integraciju digitalnih tehnologija na radnom mjestu,
• ulaganje u digitalne vještine,
• ažuriranje vještina i
• kontinuiranu zapošljivost radne snage.

Sporazum omogućava poslodavcima i sindikatima da u partnerstvu uvode strategije digitalne transformacije kroz ljudski pristup, na nacionalnoj i sektorskoj razini, na razini poduzeća i radnog mjesta, uključujući načine povezivanja i isključivanja (tzv.“right to disconnect“op.a.) te poštivanja pravila radnog vremena i odgovarajućih mjera za osiguranje poštivanja.

Sporazum preuzmite OVDJE:

Glavni direktor BusinessEurope-a Markus J. Beyrer rekao je:

„Ovaj sporazum otvara put za sporazumnu digitalnu tranziciju naših gospodarstava i za veću otpornost naših poduzeća. Važnost ovog sporazuma postaje jasna u vrijeme kada mnogi radnici moraju koristiti digitalne tehnologije za rad na daljinu. Ulaganje u digitalne vještine osobito je važno za budućnost Europe. Na nacionalnim socijalnim partnerima je da ovaj sporazum provode na nacionalnoj razini. Europska komisija trebala bi poštovati autonomiju socijalnih partnera EU. "

Glavni tajnik ETUC-a Luca Visentini rekao je:

„Sindikati i poslodavci na europskoj razini potpisali su sporazum u kojem se kaže da digitalne promjene ne bi trebalo nametati od uprave, već upravljati njima u partnerstvu s radnicima i njihovim sindikatima. Podržava pregovore između sindikata i poslodavaca u svakoj zemlji EU, u različitim sektorima, kompanijama i radnim mjestima. "

Generalna tajnica CEEP-a Valeria Ronzitti rekla je:

„Ovaj okvirni sporazum bavi se pitanjem koje će desetljećima biti na dnevnom redu socijalnih partnera i trebalo bi postati osnova za zajedničke aktivnosti prilagođavanja brzom razvoju koji donosi digitalizacija. Javni servisi i poslodavci moraju nastaviti pružati visokokvalitetne osnovne usluge bez obzira na okolnosti. Digitalizacija bi trebala pomoći u postizanju ove ključne misije. Ovaj sporazum također postavlja zajednički proces koji se može prilagoditi različitim sustavima industrijskih odnosa i nacionalnim, lokalnim, sektorskim i poslovnim situacijama, dok istovremeno nudi model socijalnim partnerima da predvide, raspravljaju, pregovaraju i prate konkretna rješenja za mnoge utjecaje digitalizacije.„

Glavna tajnica SMEUnited-a Véronique Willems rekla je:

„Sporazum o digitalizaciji sklopili smo neposredno prije vremena koji je potaknuo upotrebu digitalnih alata za vrijeme krize COVID-19. Naš zajednički dinamički pristup pokriva sva temeljna područja kompetencija socijalnih partnera, kao što su obuka, zdravlje i sigurnost, povezivanje i isključenje. Prepoznavanje izravnog odnosa poslodavaca i radnika u malim poduzećima i specifičnosti malih i srednjih poduzeća trebalo bi olakšati nesmetano uvođenje i kontinuirano prilagođavanje digitalnih tehnologija u malim i srednjim poduzećima i potreban dijalog za dobrobiti obje strane. "