08.06.2022.
Ukratko:
- Minimalna plaća trebala bi biti primjerena da osigura
pristojne životne uvjete
- Pravo na nadoknadu za zaposlenike, njihove predstavnike
i članove sindikata u slučaju kršenja pravila
- Europska pravila za poštivanje ovlasti nacionalnih
tijela i socijalnih partnera u određivanju plaća
- Jačanje kolektivnog pregovaranja u zemljama u kojima je
obuhvaćeno manje od 80% radnika
Zahvaljujući
sporazumu postignutom preko noći s ponedjeljka na utorak (6-7.6. 2022.),
pregovarači Parlamenta i Vijeća dogovorili su europska pravila usmjerena na određivanje
primjerenih minimalnih plaća, kako je to predviđeno nacionalnim
zakonodavstvom i/ili kolektivnim ugovorima. Novo će se zakonodavstvo
primjenjivati na sve radnike EU-a koji imaju ugovor o radu ili radni odnos. Zemlje
EU-a u kojima je minimalna plaća zaštićena isključivo kolektivnim ugovorima
neće je biti obvezne uvesti niti učiniti te sporazume univerzalno
primjenjivima.
Adekvatne plaće
Prema sporazumu, države članice morat će procijeniti je li njihova
postojeća zakonska minimalna plaća (tj. najniža plaća dopuštena zakonom)
dovoljna za osiguranje dostojnog životnog standarda, uzimajući u obzir vlastite
uvjete. socio-ekonomsku, kupovnu moć ili nacionalne razine produktivnosti i
dugoročnog razvoja.
Za ovu procjenu zemlje EU mogu sastaviti košaricu roba i usluga po stvarnim
cijenama. Države članice također mogu primijeniti indikativne referentne
vrijednosti koje se obično koriste na međunarodnoj razini, kao što su 60% bruto
srednje plaće i 50% bruto prosječne plaće.
Kolektivno pregovaranje
Pregovarači EU složili su se da će zemlje EU-a morati ojačati sektorsko
i međusektorsko kolektivno pregovaranje kao ključni čimbenik u zaštiti
radnika osiguranjem minimalne plaće. Države članice u kojima je manje od
80% radne snage obuhvaćeno kolektivnim ugovorom morat će izraditi akcijski
plan za postupno povećanje ove pokrivenosti. Kako bi osmislili
najbolju strategiju za tu svrhu, morat će uključiti socijalne partnere,
obavijestiti Komisiju o usvojenim mjerama i objaviti ovaj plan.
Kontrola i pravo žalbe
Dogovoreni tekst uvodi obvezu za zemlje EU-a da uspostave sustav provedbe
koji se sastoji od pouzdanog praćenja, kontrola i inspekcija na terenu, kako bi
se osigurala usklađenost s odredbama i borila se protiv nedozvoljenog
ugovaranja, lažnog samozapošljavanja, neevidentiranih prekovremenih sati ili
intenziviranje rada.
Nacionalne vlasti trebale bi jamčiti pravo na žalbu radnicima čija su prava
povrijeđena. Također će morati poduzeti potrebne mjere za zaštitu radnika
i sindikalnih predstavnika.
Sljedeći koraci
Privremeni politički sporazum koji je postigao pregovarački tim EP-a sada
će morati odobriti Odbor za zapošljavanje i socijalna pitanja, a zatim
glasovati na plenarnoj sjednici.
Vijeće
također mora odobriti sporazum.
Pozadina
U EU, 21 od 27 zemalja ima zakonsku minimalnu plaću , dok u
ostalih šest (Austrija, Cipar , Danska, Finska, Italija i Švedska), razine
plaća određuju se kolektivnim pregovaranjem. Izraženo u eurima, mjesečne
minimalne plaće znatno se razlikuju u cijeloj EU,Podaci Eurostata za 2021. ).