Aktualno

Na traženje članova HUP-a, a s ciljem što bolje informiranosti poslodavaca o odredbama koje imaju otežanu primjenu u praksi, HUP Regionalni ured Osijek organizirao je savjetovanje na temu „Godišnji odmori i otkazi“ koje se održalo u Slavonskom Brodu u utorak 24. svibnja 2016. godine.
Objavom novog Zakona o radu u kolovozu 2014. godine, došlo je do određenih promjena vezanih uz godišnje odmore radnika, a koje upravo u ovom razdoblju najviše dolaze do izražaj, pa su stoga, u praksi česti upiti vezani za izračun i stjecanje prava na godišnji odmor, o čemu je bilo riječi na savjetovanju.

O tradicionalno dobroj suradnji znanosti i gospodarstva koju njeguje HUP Regionalni ured Osijek s Ekonomskim fakultetom u Osijeku moglo se posvjedočiti i u ponedjeljak 23. svibnja 2016. godine kada su se studenti Ekonomskog fakulteta u Osijeku diplomskog studija Poduzetništvo iz kolegija Konzultanstvo za mala i srednja poduzeća upoznali s ulogom i značajem Hrvatske udruge poslodavaca.

Uz redovite aktivnosti, Klub HUP Osijek HR koji okuplja menadžere ljudskih potencijala u tvrtkama članica HUP-a, održan je u Slavonskom Brodu 12. svibnja 2016. godine sastanak kod člana Kluba, Kožul d.o.o. Domaćini su bili Snježana Prebeg i Marija Kožul, zadužene za poslove ljudskih potencijala u Kožul d.o.o. Vlasnik tvrtke gosp. Ivica Kožul ukratko je članove Kluba upoznao s povijesnim, kao i budućim razvojnim planovima tvrtke. Na sastanku, članovima je održano traženo predavanje na temu: Sustavi plaća i nagrađivanja koje je održao Nikola Nikšić

U Vukovaru, na traženja članova HUP-a, u organizaciji HUP Reg. ureda Osijek dana 09. svibnja 2016. godine održan je seminar na temu: „Sustavi plaća i nagrađivanja“.
Seminar je obuhvatio sljedeće teme:
• modeli plaće i strateške perspektive (definicija i oblici plaća, koje su strateške odluke o plaćama, konkurentske prednosti)
• kreiranje ustroja (kako na temelju ocjene utjecaja vanjskih čimbenika oblikovati prikladnu unutarnju strukturu, razdvojiti kriterije koji se temelje na poslu ili osobi, kako prikupljati informacije, izbjeći birokraciju i statičnost)
• vrednovanje rada i procjena poslova (utvrđivanje sadržaja posla i povezivanje s vanjskim tržištem, rangiranje, klasifikacija, bodovne metode, stupnjevanje, upravljanje promjenama i razvojem kompetencija)
• proračuni i modeli nagrađivanja u skladu s načelima opće pravednosti, uravnoteženosti i transparentnosti; pojam likvidnosti, pokazatelji kojima se mjeri likvidnost, financijska snaga i bonitet.