7. Susret znanosti i gospodarstva na osječkom Ekonomskom fakultetu

Cjeloživotno učenje postalo je ključni čimbenik uspjeha u današnjem dinamičnom poslovnom svijetu. Kontinuirano stjecanje novih znanja i vještina omogućuje pojedincima da se prilagode promjenama na tržištu rada, ostanu konkurentni i odgovore na globalne izazove i tehnološke trendove. Osim profesionalnog napretka, cjeloživotno učenje razvija kritičko razmišljanje, kreativnost i osobni rast, što doprinosi uspjehu ne samo u karijeri već i u privatnom životu. Ulaganjem u vlastito obrazovanje, pojedinci grade temelje za dugoročnu stabilnost i uspjeh.

Glavni govornik bio je Aleksandar Zemunić, managing partner u tvrtki Selectio, koji je u svom uvodnom izlaganju dao pregled ključnih vještina i znanja koja su tražena na suvremenom tržištu rada, te osobito istaknuo da sukladno projekciji OECD-a iz 2019. godine da će u idućih 15 godina 14 posto radnih mjesta biti ukinuto, a 30 posto će potpuno nestati s tržišta. Najveća promjena utjecaj je digitalizacije i novih tehnologija i IT kompetencija do upravljanja ljudima koji će biti potpuno drugih stilova nego do sada. Nove generacije očekuje drugi način rada nego što je bilo prije dvedesetak godina. Mladi će imati drugačija očekivanja od kvalitete života do vlastitog utjecaja na strateške odluke u kompaniji u kojoj rade. Veliki broj radnih mjesta bit će ukinut, no zbog sve prisutnije umjetne inteligencije otvorit će se nova, istaknuo je Zemunić i dodao bitno je za konkurentnost povezati obrazovanje s potrebama gospodarstva te uz ostalo i kroz porezne subvencije otvarati nova radna mjesta.

Nakon uvodnog izlaganja uslijedila su dva panela posvećena važnosti cjeloživotnog učenja za razvoj karijera, te 20-godišnjici programa PUMA, koji je doprinio edukaciji i razvoju karijera brojnih generacija svojih polaznika.  Tom prigodom, direktor osječkog regionalnog Ureda HUP-a Ivan Sarić podsjetio je kako su od 2004. godine u Osijeku počeli provoditi program usavršavanja menadžera (PUMA), u sklopu kojega su do sada organizirali 650 radionica i seminara, kroz koje je prošlo više od 15 tisuća polaznika.  Savjetnik za strateški menadžment u PUMA programu Nikola Nikšić ocijenio je kako su razvoj kompetencija zaposlenika, intelektualni kapital i povećanje te vrijednosti temelj izvrsnosti, i da je to u ovome trenutku najvažniji segment organizacije poslovanja u tvrtkama.