28.02.2019.
Hrvatska udruga poslodavaca u suradnji s članicom
Ramiro d.o.o. organizira HR radionicu na temu
Različite
generacije, različita angažiranost - istina ili mit?
koja će se održati u četvrtak, 28. veljače 2019. g., s
početkom u 9 sati, u Hrvatskoj udruzi poslodavaca, Radnička cesta 52/II, Zagreb
(Green Gold-ulaz R2)
Na radionici ćete saznati:
- Kako stvoriti kreativnu i
produktivnu radnu sredinu kojoj mladi talenti, ali i iskusni stručnjaci,
žele pripadati?
- Zašto je sve teže privući i
zadržati kvalitetne zaposlenike?
- Kako to da razina
nezadovoljstva u organizacijama raste?
- Zbog čega je angažiranost zaposlenika
tako niska?
Zbog brzine promjena, način na koji su stasale mlađe
generacije izrazito je drugačiji od onog kako su odrastali stariji, što sve
dovodi do nikad veće raznolikosti u interesima i vrijednostima različitih
dobnih skupina. Samim time često dolazi i do nerazumijevanja i neslaganja
između zaposlenika, što može dodatno otežati situaciju.
Upravo zato kolege iz Ramira su detaljnije istražili
istine i mitove o razlikama između generacija te proveli prvo istraživanje na
tu temu u hrvatskim organizacijama. Tijekom ove radionice predstavit će
dobivene rezultate te podijeliti ekspertizu i uvide stečene dugogodišnjim radom
s brojim organizacijama, jednako kao i konkretne savjete što učiniti u
vlastitoj organizaciji, s ciljem kreiranja atmosfere u kojoj će ljudi
angažirano sudjelovati i htjeti ostvarivati svoje profesionalne ciljeve.
Prijave za radionici možete slati kolegici Štefici
Frančini na adresu e-pošte: stefica.francina@hup.hr
do srijede, 27.veljače 2019.g.
O voditeljici radionice:
Tihana Cuzek, magistra psihologije i konzultant u
Ramiru
Svoje znanje i vještine razvijala je radeći u
različitim područjima psihologije, s ciljem upoznavanja i razumijevanja što
šireg kruga ljudi različitih dobi i iskustva. Karijeru u području
organizacijske psihologije započela je kao voditeljica ljudskih resursa vodećeg
medija za studentsku populaciju, gdje je osmišljavala i provodila procese
regrutacije i selekcije te poticala profesionalni razvoj svih uključenih.
URamiru je zaposlena od 2016. Područje rada koje ju posebno zanima jest razvoj
tzv. mekih vještina kroz treninge i individualno usavršavanje (coaching)
djelatnika i menadžera. Stalno se profesionalno usavršava aktivno sudjelujući
na različitim konferencijama i brojnim dodatnim psihologijskim edukacijama.