28.05.2018.
Ljudski kapital. Sadašnjost, a pogotovo budućnost svake tvrtke
koja poslije radnog vremena, izlazi kroz vrata i odlazi kući. Računovodstvena i
liderska debata nastavlja se i u 21. stoljeću s pitanjem nalazi li se ljudski
kapital u bilanci stanja pod imovinom ili obvezama. Prihodi i troškovi tvrtki
direktna su posljedica ljudskih procjena, odluka i aktivnosti. Zaključujemo,
ključna bitka za poslovni uspjeh nalazi se mentalnim modelima vaših najvažnijih
ljudi.
Mentoring managera i njihovo osobno
liderstvo, u većini slučajeva, rezultatski je nadmoćan ostalim oblicima
managerskih treninga i edukacija. Razumijevanje koncepata mentorstva i osobnog
liderstva, izgradnja takvog pristupa i provođenje in-house projekata osigurava
tvrtkama superioran ROI na uloženu investiciju.
HBR-ov članak iz listopada 2016. «Why
Leadership Training Fails—and What to Do About It» samo je jedno od
razmišljanja i perspektiva što sve tvrtke propuštaju i što moraju unaprijediti
bolje. Velik broj tvrtki nedovoljno razumije sam potencijal mentoringa i
osobnog liderstva, kao i odgovore na što i kako i time prepuštaju dio svog
uspjeha konkurenciji.
Sadržaj seminara:
• Uvod
u mentoring i mentorstvo u osobnom liderstvu: osnovni koncepti managerskih
mentorskih programa i njihove vrijednosti u procesu unaprijeđivanja ljudi,
organizacije i poslovanja;
• Ključni
elementi mentorstva i osobnog liderstva: organizacijski i individualni
preduvjeti, svrha i ciljevi, ograničenja, potrebe ljudskog kapitala i Knowledge
management;
• Studije
slučaja: primjeri i pristupi, razlike i rizici, te Tips&Tricks iz mentorske
prakse predavača.
Seminar je zamišljen kao interaktivno
predavanje u kojem će se tijekom izlaganja odgovarati na pitanja sudionika, a
seminar je prvenstveno namijenjen vlasnicima, izvršnim direktorima i članovima
uprava; direktorima većih organizacijskih jedinica, a osobito HR
profesionalcima.
Predavač je Fran Mikuličić, profesionalac s
MBA obrazovanjem sa Sveučilišta Vanderbilt, specijaliziran u područjima
implementacije strategije i organizacijske i ljudske učinkovitosti. Strateg je
koji razmatra širu sliku, razmišlja sistemski o Vašoj organizaciji i
implementira rješenja kroz razumijevanje dinamičke kompleksnosti. Više na:
https://www.linkedin.com/in/fran-mikulicic-941a411 ; http://mikulicic.com/
Prijave su otvorene do popunjenja
kapaciteta dvorane, a najkasnije do četvrtka 24. svibnja 2018. godine.